Как оформить отказ от вакцинации от коронавируса со ссылкой на закон

Вакцинация в России проводится добровольно, на основании информированного согласия, и гражданин вправе от неё отказаться. Отказ оформляется письменно в медицинской организации. При этом закон допускает отдельные последствия отказа для работников некоторых профессий, если прививка включена в обязательный порядок, поэтому полностью исключить ограничения можно не всегда.

Что говорит закон

• Статья 5 Федерального закона № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» — граждане имеют право отказаться от профилактических прививок; отказ оформляется в письменной форме. Там же указаны последствия: временный отказ в приёме в образовательные и оздоровительные организации при эпидемиях, отказ в приёме на работу или отстранение от работ, связанных с высоким риском заболевания.
• Статья 11 того же закона — прививки проводятся с согласия граждан.
• Статья 20 Федерального закона № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» — медицинское вмешательство возможно только при информированном добровольном согласии; гражданин вправе отказаться от него.
• Статья 76 ТК РФ — работодатель обязан отстранить работника в случаях, предусмотренных федеральными законами. Отстранение за отказ от прививки законно только когда прививка обязательна для данного вида работ.
• В период пандемии в ряде регионов действовали постановления главных санитарных врачей об обязательной вакцинации отдельных групп работников; сейчас большинство таких требований отменено, но стоит уточнить действующие правила в вашем регионе.

Возможные варианты действий

1. Если вам предлагают прививку в поликлинике или на работе, напишите отказ на бланке медицинской организации или в свободной форме: укажите ФИО, дату, от какой прививки отказываетесь, что вам разъяснены последствия, и сошлитесь на статью 5 Закона № 157-ФЗ и статью 20 Закона № 323-ФЗ.
2. Сохраните копию или фото отказа.
3. Если работодатель требует прививку, попросите письменно указать норму, которая делает её обязательной для вашей должности.
4. Если вас отстранили без законных оснований, можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд с требованием оплатить время вынужденного простоя.
5. При наличии медицинских противопоказаний возьмите у врача документ о медотводе.

Что подготовить

• Письменный отказ с отметкой о вручении.
• Трудовой договор и должностную инструкцию.
• Приказы или уведомления работодателя.
• Медицинские документы о противопоказаниях, если есть.

Последствия отказа зависят от вашей профессии и действующих санитарных требований в регионе. Если работодатель настаивает или уже отстранил от работы, стоит показать документы юристу.