Как проверить, правильно ли составлен трудовой договор

Проверить договор без его текста нельзя, но основные требования к трудовому договору закон перечисляет довольно чётко, и многое можно сверить самостоятельно. Главное — наличие обязательных условий и отсутствие пунктов, ухудшающих положение работника по сравнению с Трудовым кодексом.

Что говорит закон

• Статья 57 ТК РФ — в договоре должны быть указаны стороны, место и дата заключения, а обязательными условиями являются: место работы, трудовая функция (должность по штатному расписанию), дата начала работы, а для срочного договора — срок и основание, условия оплаты (оклад, надбавки, премии), режим рабочего времени и отдыха, если он отличается от общего, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании, а при необходимости — компенсации за вредные условия и характер работы (разъездной, в пути).
• Статья 67 ТК РФ — договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, подписанных обеими сторонами; работодатель обязан оформить его не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допуска к работе.
• Статья 9 ТК РФ — условия, ограничивающие права или снижающие гарантии по сравнению с законом, не подлежат применению.
• Статья 70 ТК РФ — испытательный срок не может превышать трёх месяцев (для руководителей и главных бухгалтеров — шести) и должен быть прописан в договоре.
• Статья 59 ТК РФ — срочный договор допустим только по основаниям, указанным в законе.
• Статьи 312.1–312.9 ТК РФ — для дистанционной работы есть свои обязательные условия: порядок взаимодействия, режим, обмен документами.

Возможные варианты действий

1. Сверить договор с перечнем обязательных условий статьи 57 ТК РФ.
2. Обратить внимание на пункты о штрафах, обязательной отработке, удержаниях и материальной ответственности: штрафы работникам ТК РФ не предусматривает.
3. Проверить, совпадает ли размер оплаты с тем, что обещали, и не «прячется» ли часть зарплаты в премии на усмотрение работодателя.
4. При сомнениях попросить работодателя внести изменения до подписания или обратиться за дистанционной консультацией, передав текст договора без персональных данных.

Что подготовить

• текст договора и приложения к нему;
• должностную инструкцию и положение об оплате труда;
• правила внутреннего трудового распорядка.

Окончательная оценка зависит от содержания конкретного договора и локальных актов работодателя. Если какие-то пункты вызывают сомнения, их стоит показать юристу по трудовому праву, в том числе дистанционно.