Может ли беременный педагог отказаться от аттестации на категорию

Да, отказаться можно. Аттестация для установления или подтверждения квалификационной категории проводится только по заявлению самого педагога, то есть она добровольна. Обязательной является аттестация на соответствие занимаемой должности, а беременные педагоги от неё освобождены. Но если не подать заявление, категория прекратится по окончании срока её действия.

Что говорит закон

• Статья 49 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» — аттестация педагогов проводится в целях подтверждения соответствия занимаемой должности либо по их желанию в целях установления квалификационной категории.
• Порядок проведения аттестации педагогических работников, утверждённый приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 № 196, предусматривает, что аттестация на соответствие занимаемой должности не проводится в отношении беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам. Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет и только по заявлению педагога.
• Во многих регионах отраслевые соглашения между органами образования и профсоюзом предусматривают сохранение категории или оплаты по ней для тех, у кого срок истёк во время беременности, отпуска по уходу за ребёнком или вскоре после выхода. Условия различаются, поэтому их стоит уточнить.

Возможные варианты действий

1. Просто не подавать заявление на аттестацию — принудить к ней на категорию работодатель не может. Если давят, можно письменно уведомить его, что заявление подавать не планируете.
2. Узнать в профсоюзе или органе управления образованием, действует ли в регионе соглашение о сохранении категории для беременных и находящихся в декрете.
3. После выхода из отпуска по уходу подать заявление на установление категории в обычном порядке.
4. Если работодатель наказывает за отказ или снижает зарплату незаконно, обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.

Что подготовить

• справку о беременности;
• документ о действующей квалификационной категории с датой окончания;
• текст регионального отраслевого соглашения, если он есть.

Многое зависит от срока действия текущей категории и местных соглашений, которые могут сохранить доплату. При споре с работодателем стоит обратиться в профсоюз или к юристу по трудовому праву.