Может ли работодатель заставить делить отпуск на части

Разделить ежегодный отпуск на части можно только по соглашению между работником и работодателем, причём одна часть должна быть не меньше 14 календарных дней. Заставить работников дробить отпуск без их согласия работодатель не вправе, даже если ссылается на учёт рабочего времени.

Что говорит закон

• Статья 125 ТК РФ: по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части, при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
• Статья 123 ТК РФ: очерёдность отпусков определяется графиком отпусков, который утверждается не позднее чем за две недели до начала календарного года с учётом мнения профсоюза; график обязателен для обеих сторон.
• Статья 104 ТК РФ: при суммированном учёте рабочего времени продолжительность работы за учётный период не должна превышать нормального числа часов; время отпуска исключается из расчёта нормы.
• Статья 99 ТК РФ: переработка сверх нормы учётного периода — это сверхурочная работа, которая оплачивается в повышенном размере.

Таким образом, проблема переработки решается правильным составлением графиков сменности, а не принудительным дроблением отпусков. Если работник письменно соглашается разделить отпуск, такое деление законно.

Возможные варианты действий

1. Не подписывать заявления на разделение отпуска, если вы с этим не согласны, и предложить свои даты при составлении графика отпусков.
2. Направить работодателю письменное заявление с просьбой предоставить отпуск по графику одной частью или иначе, как вам удобно.
3. Обратиться в профсоюз, если он есть: его мнение учитывается при утверждении графика.
4. При давлении — подать жалобу в государственную инспекцию труда, в том числе коллективно; трудовой спор также можно разрешить в комиссии по трудовым спорам или в суде.

Что подготовить

• График отпусков и графики сменности.
• Приказы и распоряжения о разделении отпусков.
• Табели учёта рабочего времени.

Многое зависит от того, давали ли работники письменное согласие и как оформлен график отпусков. Если работодатель настаивает, стоит показать документы юристу или в инспекцию труда.