Можно ли учитывать годовую премию при доплате зарплаты до МРОТ

МРОТ сравнивается не с окладом, а со всей месячной зарплатой, поэтому премии в расчёт в принципе входят. Но годовая премия за прошлый год, выплаченная один раз, может «закрыть» разницу максимум в одном месяце, и то спорно. Начиная со следующих месяцев при окладе ниже МРОТ работодатель обязан доплачивать до минимума, если вы отработали норму времени полностью.

Что говорит закон

• Часть 3 статьи 133 ТК РФ — месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ.
• Статья 129 ТК РФ — зарплата включает вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе премии. Поэтому оклад может быть ниже МРОТ, если вместе с надбавками и премиями за месяц выходит не меньше минимума.
• Сравнение идёт помесячно: доход за конкретный месяц против МРОТ. Годовая премия относится к результатам прошлого года, и вопрос, можно ли относить её к заработку мая, решается по-разному; в любом случае на июнь, июль и последующие месяцы она не распространяется.
• Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П установлено, что районные коэффициенты начисляются сверх МРОТ; позднее суд также указал, что доплаты за сверхурочную работу, работу ночью и в выходные не должны включаться в зарплату, сравниваемую с МРОТ.
• Статья 133.1 ТК РФ — в регионе может действовать региональная минимальная зарплата, если она установлена соглашением; её стоит проверить для Волгоградской области.

Возможные варианты действий

1. Запросить расчётные листки за май и следующие месяцы и проверить, сколько начислено за каждый месяц без учёта премии за прошлый год.
2. Подать работодателю письменное заявление о доплате до МРОТ за каждый месяц, где начислено меньше минимума.
3. Обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру с жалобой.
4. Обратиться в суд: срок по невыплаченной зарплате — один год с установленного дня выплаты, работник освобождён от госпошлины. За задержку полагается компенсация по статье 236 ТК РФ.

Что подготовить

• трудовой договор и положение об оплате труда и о премировании;
• приказ о годовой премии;
• расчётные листки за весь спорный период;
• табель или сведения об отработанном времени.

Итог зависит от того, отработана ли норма времени полностью, какие ещё выплаты начислялись в каждом месяце и действует ли в регионе собственный минимум. Если работодатель продолжает платить один оклад, расчётные листки стоит показать юристу или в трудовую инспекцию.