Не оплатили работу в выходной с больными коронавирусом

Здесь два разных вопроса: оплата работы в выходной день и специальные выплаты за работу с больными коронавирусной инфекцией. Работа в выходной в любом случае должна быть оплачена в повышенном размере, а право на дополнительные «ковидные» выплаты зависит от должности, учреждения и того, как работа с такими пациентами отражена в документах.

Что говорит закон

• Статья 113 ТК РФ — привлечение к работе в выходной день допускается, как правило, с письменного согласия работника и по письменному распоряжению работодателя.
• Статья 153 ТК РФ — работа в выходной оплачивается не менее чем в двойном размере; по желанию работника вместо этого можно получить одинарную оплату и другой день отдыха.
• Статья 136 ТК РФ — зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в установленные дни.
• В 2020 году действовали постановления Правительства РФ о стимулирующих и специальных социальных выплатах медицинским работникам, непосредственно работающим с больными COVID-19 или с биоматериалом от них. Лаборанты в ряде случаев входили в число получателей, но условия зависели от типа учреждения и включения работника в утверждённые работодателем списки. Эти правила несколько раз менялись, поэтому стоит уточнять, какие действовали в ваш период работы.
• Статья 392 ТК РФ — по спорам о невыплаченной зарплате можно обратиться в суд в течение года со дня установленного срока выплаты.

Возможные варианты действий

1. Письменно запросить у работодателя расчётные листки и копию приказа о привлечении к работе в выходной (статья 62 ТК РФ).
2. Подать заявление на имя руководителя с просьбой объяснить, почему не начислены оплата за выходной и выплаты за работу с больными, и включены ли вы в списки получателей.
3. Если ответ не устраивает — жалоба в государственную инспекцию труда, прокуратуру или региональный орган здравоохранения; в 2020 году по ковидным выплатам работали и специальные горячие линии.
4. Если долг не погашен добровольно — иск в суд; работник по трудовым спорам госпошлину не платит. За задержку зарплаты положена компенсация по статье 236 ТК РФ.

Что подготовить

• трудовой договор и должностную инструкцию;
• графики и табели учёта рабочего времени;
• расчётные листки;
• документы, подтверждающие работу с биоматериалом от больных (журналы, направления).

Многое зависит от того, как оформлен вызов на работу и какие списки составил работодатель. Если в выплатах отказывают без объяснения, документы стоит показать юристу по трудовому праву.