Сохранятся ли отпускные при увольнении до начала отпуска

Нет, право на оплату неиспользованного отпуска при увольнении не теряется: при расчёте работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Другой вариант — попросить предоставить отпуск с последующим увольнением, тогда отпускные выплатят до ухода в отпуск.

Что говорит закон

• Часть 1 статьи 127 ТК РФ — при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
• Часть 2 статьи 127 ТК РФ — по письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением (кроме увольнения за виновные действия). Днём увольнения тогда считается последний день отпуска. Предоставить такой отпуск — право, а не обязанность работодателя.
• Статья 80 ТК РФ — об увольнении по собственному желанию нужно предупредить не позднее чем за две недели; по соглашению с работодателем можно уволиться и раньше.
• Статья 140 ТК РФ — все суммы при увольнении, включая компенсацию за отпуск, выплачиваются в день увольнения.
• Статья 115 ТК РФ — ежегодный основной отпуск составляет 28 календарных дней; удлинённый отпуск педагогов на технический персонал школы обычно не распространяется, если иное не установлено коллективным договором.

Возможные варианты действий

1. Уволиться по собственному желанию через две недели или раньше по договорённости — и получить компенсацию за неиспользованные дни в расчёт.
2. Написать заявление о предоставлении отпуска с 1 июля с последующим увольнением: тогда весь отпуск засчитается в стаж, а отпускные выплатят за три дня до его начала (статья 136 ТК РФ).
3. Если работодатель не выплатил компенсацию или посчитал её неверно — обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, срок — один год со дня, когда должна была быть выплата.

Что подготовить

• копию трудового договора;
• график отпусков или приказ об отпуске;
• расчётные листки за последний год — для проверки расчёта среднего заработка;
• копию заявления об увольнении с отметкой о принятии.

Сумма компенсации зависит от количества накопленных дней отпуска и среднего заработка за последние 12 месяцев. Если сомневаетесь в расчёте или работодатель отказывается его объяснить, расчётные листки можно показать юристу по трудовому праву.