Не платят зарплату и удерживают долг, а по кредитам просрочка

Работодатель не вправе оставлять вас совсем без зарплаты, даже если вы ему что-то должны: удержания строго ограничены законом. По кредитам и исполнительному производству тоже есть защита — можно сохранить прожиточный минимум, а при большой долговой нагрузке рассмотреть банкротство.

Что говорит закон

• Статья 137 ТК РФ — долг работника перед работодателем можно удерживать из зарплаты только в определённых случаях (неотработанный аванс, излишне выплаченные суммы и т.п.), по приказу не позднее месяца и если работник не оспаривает основание и размер. В остальных случаях — только через суд.
• Статья 138 ТК РФ — общий размер удержаний не может превышать 20% зарплаты, а по исполнительным документам — 50%.
• Статьи 142 и 236 ТК РФ — при задержке зарплаты более 15 дней можно письменно приостановить работу; за задержку положена денежная компенсация.
• Статья 145.1 УК РФ — полная невыплата зарплаты свыше двух месяцев может повлечь уголовную ответственность руководителя.
• Часть 1.1 статьи 99 Федерального закона «Об исполнительном производстве» — должник вправе попросить пристава сохранять ему ежемесячно доход в размере прожиточного минимума.
• Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» — предусмотрено судебное банкротство гражданина и внесудебное через МФЦ, если исполнительное производство окончено из-за отсутствия имущества.

Возможные варианты действий

1. Запросите у работодателя расчётные листки и копию приказа об удержаниях. Если не согласны с долгом, письменно заявите об этом.
2. Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда по Удмуртии или в прокуратуру района — и о невыплате, и о незаконных удержаниях.
3. Можно обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты и компенсации; по трудовым спорам госпошлину работник не платит.
4. Подайте приставу заявление о сохранении прожиточного минимума.
5. Обратитесь в банки с просьбой о реструктуризации или кредитных каникулах.
6. Если долгов много и платить нечем, оцените вариант банкротства — судебного или через МФЦ.

Что подготовить

• Трудовой договор, расчётные листки, выписку по зарплатной карте.
• Документы о долге перед колхозом, если они есть.
• Кредитные договоры, постановление о возбуждении исполнительного производства.

Многое зависит от того, на чём основан долг перед работодателем и общей суммы кредитов. Чтобы выбрать между реструктуризацией и банкротством, лучше показать документы юристу — в Удмуртии работают и бесплатные юридические консультации.