Ошибка в отчёте СОУТ и штраф инспекции: претензия к исполнителю

Как вариант, можно предъявить организации, проводившей спецоценку, претензию о возмещении убытков из-за некачественно оказанной услуги. Но нужно понимать, что взыскать с неё сам административный штраф получается не всегда: суды нередко считают, что работодатель отвечает за свои выплаты самостоятельно, ведь доплата за вредность прямо предусмотрена законом. Шансы выше, если удастся доказать, что ошибка исполнителя была единственной причиной нарушения.

Что говорит закон

• Статья 147 ТК РФ — оплата труда на работах с вредными условиями устанавливается в повышенном размере, не менее 4% тарифной ставки (оклада).
• Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» (№ 426-ФЗ) — организация, проводящая оценку, отвечает за достоверность и качество её результатов; ошибки в отчёте можно исправить путём внеплановой оценки или по согласованию с исполнителем.
• Статьи 779 и 783 ГК РФ — к договору возмездного оказания услуг применяются общие правила о подряде, в том числе статья 723 ГК РФ о правах заказчика при ненадлежащем качестве работы.
• Статьи 15 и 393 ГК РФ — сторона, нарушившая договор, возмещает причинённые убытки, если доказаны нарушение, размер убытков и причинная связь.
• Статья 5.27 КоАП РФ — именно по ней обычно штрафуют за нарушение трудового законодательства; срок обжалования постановления — 10 дней, поэтому теперь его, скорее всего, уже не оспорить.

Возможные варианты действий

1. Сразу доплатить работникам невыплаченные 4% за весь период, чтобы не допустить повторных претензий и исков.
2. Направить исполнителю письменную претензию: потребовать исправить отчёт, вернуть часть стоимости услуги и возместить убытки (сумму штрафов и затраты на доплаты с компенсацией за задержку, если её пришлось платить).
3. Проверить договор: там могут быть условия об ответственности исполнителя и о досудебном порядке.
4. При отказе — обратиться в арбитражный суд; для споров о качестве работ действует сокращённый срок исковой давности (статья 725 ГК РФ), поэтому тянуть не стоит.
5. Как вариант, сообщить о нарушении в Минтруд России, который ведёт реестр организаций, проводящих спецоценку.

Что подготовить

• договор с исполнителем и акты оказанных услуг;
• отчёт о спецоценке и карты рабочих мест;
• акт проверки и постановления о штрафах, платёжные документы;
• переписку с исполнителем.

Исход во многом зависит от того, в чём именно ошибка и могла ли комиссия работодателя заметить её при подписании отчёта. С этими документами стоит обратиться к юристу, который ведёт хозяйственные споры.