Основания для назначения служебной проверки в органах полиции

Служебная проверка в органах внутренних дел назначается решением уполномоченного руководителя, и это решение, как правило, оформляется письменно — резолюцией на рапорте, заявлении или ином документе, где содержатся сведения о возможном проступке. Устное указание само по себе обычно не считается надлежащим оформлением решения о проверке.

Что говорит закон

• Статья 52 Федерального закона № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел» — служебная проверка проводится по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя при необходимости выявить причины, характер и обстоятельства дисциплинарного проступка, а также по заявлению сотрудника.
• Часть 4 статьи 52 — проверка должна быть завершена не позднее чем через 30 дней со дня принятия решения о её проведении; в этот срок не включаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска, командировки сотрудника.
• Часть 6 статьи 52 — сотрудник, в отношении которого проводится проверка, вправе давать объяснения, представлять документы, обжаловать действия проверяющих и знакомиться с заключением.
• Порядок проведения служебной проверки утверждён приказом МВД России № 161 от 26 марта 2013 года. Он связывает основание проверки с наличием достаточных данных о проступке, которые содержатся в рапортах, обращениях, сообщениях СМИ, материалах проверок, и требует фиксировать решение о проверке в письменной форме.

Возможные варианты действий

1. Если вы проходите по проверке, попросить ознакомить вас с документом, на котором руководитель принял решение о её проведении, и с датой этого решения — от неё отсчитывается 30-дневный срок.
2. Дать письменное объяснение по существу, приложить документы в свою пользу.
3. После завершения проверки — ознакомиться с заключением, а при несогласии обжаловать заключение и наложенное взыскание вышестоящему руководителю или в суд. Срок обращения в суд по служебному спору — три месяца со дня, когда сотрудник узнал о нарушении, а по увольнению — один месяц (часть 4 статьи 72 Закона № 342-ФЗ).

Что подготовить

• копию рапорта или иного документа с резолюцией о назначении проверки;
• свои объяснения и подтверждающие документы;
• копию заключения и приказа о взыскании, если он издан.

На оценку законности проверки влияют её основание, соблюдение сроков и право сотрудника дать объяснения. Если проверка закончилась взысканием или увольнением, имеет смысл показать материалы юристу, специализирующемуся на служебных спорах.