Отказ от нового графика работы

Здравствуйте. Работодатель 10 июня 2017 года изменил условие моего трудового договора, а именно часы работы с 09-21 2/2 на 11-23 2/2, о чем уведомил меня за 2 месяца. Я согласился и было составлено доп. соглашение к трудовому договору,10 августа оно вступило в силу и я стал работать с 11-23 2/2. Прошло всего пару месяцев с момента вступления в силу нового графика работы (часы работы), как меня опять вызвали в HR (12 октября 2017) и предложили вернуть прежние часы работы с 09-21 2/2. На этот раз я решил отказаться от очередного изменения рабочего времени и получил под роспись уведомление о том, что с 12 декабря 2017 года изменяются условия моего трудового договора: а именно графика работы с 09-21 2/2, и что в случае моего отказа, а также в случае отсутствия иной работы, соответствующей моей квалификации, со мной будет расторгнут трудовой договор (в соответствии с пунтком 7 первой части статьи 77 тк РФ). Собственно вопрос: Получу ли я какую-либо компенсацию за несогласие подписывать доп. соглашение о смене моего рабочего графика (часов работы) и расторжение трудового договора со стороны работодателя? Нужна ли будет двухнедельная отработка с момента отказа подписывать доп. соглашение?