Отказ в работе продавцом из-за старой судимости со штрафом

Для работы продавцом закон не устанавливает запретов в связи с судимостью, поэтому отказ только из-за записи в справке, как правило, будет необоснованным. Кроме того, судимость к штрафу погашается через год после его уплаты, а статья 200 УК РФ («Обман потребителей») утратила силу ещё в 2003 году. Сведения о прошлом осуждении в справке могут остаться, но юридических последствий у погашенной судимости нет.

Что говорит закон

• Ст. 64 ТК РФ — запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника. По требованию соискателя работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в течение семи рабочих дней.
• Ст. 65 ТК РФ — справку о судимости работодатель вправе требовать только для работы, к которой законом не допускаются лица с судимостью. Работа продавцом в этот перечень, как правило, не входит.
• Ограничения действуют в определённых сферах: образование, работа с детьми, медицина, социальная защита и т. п. (ст. 351.1 ТК РФ), а также для ряда профессий по отдельным законам.
• П. «б» ч. 3 ст. 86 УК РФ — судимость лиц, осуждённых к более мягким наказаниям, чем лишение свободы, погашается по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания. Ч. 6 ст. 86 УК РФ — погашение аннулирует все правовые последствия судимости.
• Если деяние перестало быть преступлением, это также имеет обратную силу (ст. 10 УК РФ).

Возможные варианты действий

1. Если работодатель не требует справку, предоставлять её для должности продавца не обязательно.
2. На вопрос о судимости можно ответить, что судимость погашена (если штраф уплачен более года назад) или отсутствует.
3. При отказе — попросить письменное обоснование причины. Необоснованный отказ можно обжаловать в суд; помочь может и трудовая инспекция.
4. Как вариант, если работодатель — крупная сеть, можно обратиться в его службу персонала с разъяснением о погашении судимости.

Что подготовить

• справку о судимости;
• документ об уплате штрафа;
• копию приговора, если сохранилась;
• письменный отказ работодателя.

Многое зависит от того, когда был уплачен штраф и на какую именно должность и в какую организацию вы устраиваетесь. Если работодатель ссылается на конкретный закон, стоит показать его ответ юристу по трудовому праву.