Отстранение от работы и отпуск без содержания за отказ от прививки

Отправить в отпуск без сохранения зарплаты против воли работника нельзя: такой отпуск даётся только по его заявлению. Отстранение от работы без оплаты за отказ от прививки возможно, но лишь если работа мужа подпадает под обязательную вакцинацию по постановлению главного санитарного врача региона и у него нет медицинских противопоказаний.

Что говорит закон

• Статья 128 ТК РФ — отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника.
• Статья 76 ТК РФ — работодатель обязан отстранить работника в случаях, предусмотренных федеральными законами; на период отстранения зарплата по общему правилу не начисляется.
• Пункт 2 статьи 5 Федерального закона № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» — отсутствие профилактических прививок влечёт отстранение от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания. Прививка от коронавируса в 2021 году была включена в календарь по эпидемическим показаниям, а конкретные отрасли определяли постановления главных санитарных врачей регионов.
• Отстранению должно предшествовать письменное уведомление о необходимости вакцинации; при медотводе отстранять нельзя.
• Статья 113 СК РФ — если алименты не платятся из-за отсутствия заработка, задолженность может определяться исходя из средней зарплаты в России, поэтому вопрос важен и для алиментных обязательств.

Возможные варианты действий

1. Попросить у работодателя ссылку на конкретное постановление главного санитарного врача и проверить, относится ли должность к перечисленным в нём сферам.
2. Не подписывать заявление на отпуск за свой счёт, если муж этого не хочет. Если оформляется отстранение, попросить копию приказа.
3. При наличии противопоказаний получить медотвод в поликлинике.
4. Если отстранение незаконно, подать жалобу в инспекцию труда или иск в суд в течение трёх месяцев с момента ознакомления с приказом; за время незаконного отстранения можно требовать средний заработок.
5. Сообщить приставу о прекращении дохода, чтобы зафиксировать причину.

Что подготовить

• уведомление о вакцинации и приказ об отстранении;
• трудовой договор и должностную инструкцию;
• медицинские документы, если есть противопоказания.

Исход зависит от сферы работы и текста регионального постановления. С приказом стоит обратиться к трудовому юристу.