Ответственность за неоформление сотрудников

Ответственность за неоформление сотрудников

ПЕРВИЧНАЯ. Здравствуйте. У меня есть несколько вопросов. 1.) Если работодатель не хочет заключать с сотрудником трудовой договор, при этом сотрудник работает на территории работодателя не официально. Что может грозить работодателю? 2.) Может ли работодатель штрафовать официально не устроенного сотрудника? И вообще за что может штрафовать сотрудников? Работаю в ресторане.

Егор, Москва

Вопрос номер 360 задан 14.01.2018 г. в раздел бесплатные консультации юриста по трудовым спорам

Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам

На вопрос Ответственность за неоформление сотрудников, и другие вопросы, связанные с трудовыми спорами, вы получите исчерпывающие ответы воспользовавшись услугой бесплатной консультации юриста по трудовым спорам. Для этого вам достаточно заполнить предложенную ниже форму - изложить суть вашей проблемы, внимательно заполнить поля с контактными данными, и нажать кнопку "получить ответ". После ознакомления с вашей ситуацией, юрист позвонит вам. Обычно время ожидания не превышает пятнадцати минут.

Вопросы юристу по трудовым спорам

Здесь приведены примеры вопросов от граждан, обратившихся к нашим юристам за консультацией по вопросам, касающимся трудовых споров. Вы можете сами абсолютно бесплатно задать вопрос юристу, и получить юридическую помощь в считанные минуты.


3124
Настаивают на увольнении из-за частых больничных

Здравствуйте. У меня возникла такая ситуация: у меня проблемы со здоровьем ,в 2017 году 3 раза была за год с операциями, в 2018 ни разу,в этом году оп ...

3582
Требование владельца магазина к продавцам с компенсацией стоимости похищенного товара

Здравствуйте. Работаю в Сетевом магазине продавцом-консультантом. В нашем магазине не предусмотрен охранник. Об этом знают многие посетители, поэтому ...

873
Выплата заработной платы при увольнении

Здравствуйте ! Уволилась с работы с 01.09.2017 в трудовой сделали запись ..а остатки зарплаты до сих пор не выплатили ..сегодня уже 08.092017г...Куда ...