Пенсия МВД по смешанному стажу после увольнения по своему желанию

По действующим правилам пенсия МВД по смешанному стажу назначается не всем, у кого набрались нужные годы: важна причина увольнения со службы. Увольнение по собственному желанию к таким причинам не относится, поэтому, скорее всего, права на эту пенсию после 45 лет не возникнет. Годы службы при этом не пропадают и могут учитываться для страховой пенсии.

Что говорит закон

• Пункт «б» статьи 13 Закона РФ от 12.02.1993 № 4468-1 — пенсия за выслугу лет по смешанному стажу положена лицам, уволенным со службы по достижении предельного возраста, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, если на день увольнения им исполнилось 45 лет, общий трудовой стаж составляет не менее 25 календарных лет и из них не менее 12 лет 6 месяцев — служба.
• Все условия оцениваются на день увольнения со службы. Стаж и возраст, набранные уже после увольнения, по общему правилу не меняют основание увольнения.
• Федеральный закон «О страховых пенсиях» — периоды службы могут включаться в страховой стаж, если за них не назначена пенсия по линии силового ведомства. Страховая пенсия назначается на общих основаниях, с учётом повышенного пенсионного возраста.

Законодатель периодически обсуждает изменения пенсионного обеспечения силовых структур, поэтому перед принятием решений стоит проверить актуальную редакцию закона.

Возможные варианты действий

1. Проверьте приказ об увольнении: какое основание в нём указано. Если фактически увольнение было связано с сокращением или здоровьем, но оформлено иначе, ситуацию можно оценивать отдельно, хотя оспорить формулировку спустя годы сложно.
2. Направьте письменный запрос в пенсионный отдел территориального органа МВД и получите официальный ответ о наличии или отсутствии права на пенсию.
3. Запросите в Социальном фонде России выписку о страховом стаже и узнайте, будут ли засчитаны годы службы для страховой пенсии.
4. При несогласии с отказом его можно обжаловать в вышестоящем органе или в суде.

Что подготовить

• выписку из приказа об увольнении и послужной список;
• трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности;
• справку о периодах службы;
• сведения о стаже из Социального фонда.

Окончательный ответ зависит от точного основания увольнения и от календарного исчисления стажа. Если в документах есть неясности, разумно показать их юристу по пенсионному праву.