Погашенная судимость в справке из МВД и отказ в работе

Погашенная судимость юридически аннулирует все последствия осуждения, но сведения о самом факте уголовного преследования в базе МВД сохраняются, и в справке о наличии (отсутствии) судимости они, как правило, отражаются с пометкой о погашении. Из справки со временем они обычно не исчезают. При этом для большинства профессий отказ в работе только из-за погашенной судимости незаконен.

Что говорит закон

• При условном осуждении судимость погашается по истечении испытательного срока (п. «а» ч. 3 ст. 86 УК РФ).
• По ч. 6 ст. 86 УК РФ погашение судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с ней. Человек может считаться не имеющим судимости.
• Справка выдаётся МВД по установленной форме, и в ней указываются в том числе погашенные и снятые судимости. Это нужно для профессий, где закон учитывает и прошлое преследование.
• По ст. 64 ТК РФ запрещён необоснованный отказ в заключении трудового договора; работодатель по письменному требованию обязан сообщить причину отказа в письменной форме в течение семи рабочих дней.
• Ограничения с учётом погашенной судимости установлены лишь для отдельных сфер — например, работа с детьми (ст. 351.1 ТК РФ), педагогическая деятельность (ст. 331 ТК РФ), а также ряд правоохранительных и охранных должностей.

Возможные варианты действий

1. Посмотреть, к какой сфере относится вакансия: если запретов для неё закон не предусматривает, потребовать у работодателя письменно указать причину отказа.
2. Если отказ связан именно с погашенной судимостью — обжаловать его в суде (ст. 64 ТК РФ), можно также обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
3. Если вакансия связана с детьми или с социальной сферой — уточнить, по какой статье была судимость: для некоторых преступлений небольшой и средней тяжести возможен допуск по решению комиссии по делам несовершеннолетних.
4. При собеседовании можно пояснять, что судимость погашена, и прикладывать копию приговора или постановления.

Что подготовить

• справку о наличии (отсутствии) судимости;
• копию приговора и документ об окончании испытательного срока;
• письменный отказ работодателя, если удастся его получить.

Многое зависит от статьи, по которой был приговор, и от того, на какую должность он устраивается. Если отказ кажется незаконным, есть смысл показать документы юристу по трудовым спорам.