Пособие по безработице после месяца работы и увольнения

После месяца работы пособие по безработице, как правило, назначается в минимальном размере: для расчёта от заработка нужен определённый стаж в последние двенадцать месяцев. Повышенные выплаты независимо от стажа и доплаты на детей вводились в 2020 году как временные меры и сейчас не действуют. Кроме того, стоит обратить внимание на сам «отпуск за свой счёт» — без вашего заявления он незаконен.

Что говорит закон

• Порядок признания безработным и размер пособия определяет Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». Пособие рассчитывается от среднего заработка, если за последние двенадцать месяцев человек отработал достаточный период (по общему правилу не менее 26 недель); иначе назначается минимальный размер. Минимальная и максимальная величины ежегодно устанавливаются Правительством.
• Статья 128 ТК РФ — отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника. Отправить в него по своей инициативе работодатель не вправе.
• Статья 157 ТК РФ — если работодатель не может обеспечить работой, это простой по его вине, который оплачивается не менее двух третей среднего заработка.
• Статьи 80 и 140 ТК РФ — при увольнении по собственному желанию по общему правилу предупреждают за две недели, расчёт выплачивают в последний рабочий день.

Возможные варианты действий

1. Если заявления на отпуск без содержания вы не писали, письменно потребовать оформить простой и оплатить его.
2. Подать заявление об увольнении и проверить окончательный расчёт: зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
3. Встать на учёт в центр занятости, лучше через портал госуслуг или «Работа России», и уточнить размер пособия с учётом вашего стажа.
4. Для поддержки семьи с детьми можно рассмотреть единое пособие на детей, которое назначает Социальный фонд России с учётом дохода семьи.

Что подготовить

• паспорт и сведения о трудовой деятельности;
• справку о среднем заработке, если центр занятости её запросит;
• свидетельства о рождении детей;
• документы о доходах семьи для единого пособия.

Итоговый размер выплат зависит от стажа и заработка за последний год, состава семьи и доходов. Если работодатель отказывается оплатить простой или выдать расчёт, стоит обратиться в трудовую инспекцию или показать документы юристу.