Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет работающей маме

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет назначается только по одному основанию: работающим — по месту работы (с 2021 года его выплачивает напрямую Социальный фонд России), неработающим — через органы соцзащиты. Получать его одновременно и от работодателя, и от соцзащиты нельзя. Если вы официально работали и оформили отпуск по уходу, пособие должно рассчитываться от вашего заработка, а не в фиксированном размере.

Что говорит закон

• Статья 256 ТК РФ — по заявлению женщине предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, а в период отпуска до полутора лет выплачивается пособие.
• Статья 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» — круг получателей: застрахованные работники получают пособие через систему соцстрахования, а лица, не подлежащие страхованию, — через органы соцзащиты.
• Статья 15 того же закона — пособие составляет 40% среднего заработка, но не менее минимального размера.
• Статья 11.2 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» — средний заработок считается за два календарных года до года начала отпуска.

Возможные варианты действий

1. Выяснить, на каком основании назначено пособие в соцзащите. Если вы на момент оформления состояли в трудовых отношениях, обратиться к работодателю с заявлением о назначении пособия от среднего заработка.
2. Сравнить суммы: если 40% от вашего заработка выше, имеет смысл оформить пособие по месту работы и прекратить выплату в соцзащите, чтобы не возникла переплата.
3. Если работодатель отказывает, обратиться в Социальный фонд России или в Государственную инспекцию труда.
4. Уточнить, есть ли региональные выплаты семьям с детьми, — они назначаются отдельно.

Что подготовить

• свидетельство о рождении ребёнка;
• приказ о предоставлении отпуска по уходу;
• справки о заработке за расчётные годы, если работали у других работодателей;
• решение соцзащиты о назначении пособия.

Результат зависит от того, были ли вы трудоустроены на момент начала отпуска и каким был заработок. С 2024 года пособие сохраняется и при выходе на работу во время отпуска по уходу, так что это не повод отказываться от него. Если расчёт кажется неверным, стоит показать документы юристу по трудовому праву.