Правомерность изменения коллективного договора

Мне около 74-х лет. 42 года проработал в связи. Ко «Дню пожилого человека» по Колдоговору нам оказывалась мат. помощь. Теперь Ростелеком в этот договор внёс изменения, чтобы вычеркнуть нас совсем. Законны ли такие изменения? Колдоговор 2012-2014г 4.1. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаются Работодателем с учетом мнения профсоюзного органа соответствующего уровня в случаях и порядке, установленных действующим законодательством, и не могут содержать положения, ухудшающие условия настоящего Коллективного договора. (выделено мною) Коллективный договор на 2012-2014гг Ростелеком (выписка) П.9.6. Общество предоставляет по обращениям материальную помощь бывшим Работникам-пенсионерам, имеющим непрерывный стаж работы в Обществе не менее 10 лет до увольнения в связи с выходом на пенсию, не получающим негосударственную пенсию, один раз в год ко Дню пожилого человека в размере 1000 (Одна тысяча) рублей. Изменения в К.Д. 01.07.2013г.(выписка) Изложить пункт 9.6. в следующей редакции: «Общество предоставляет один раз в год ко Дню пожилого человека по обращениям материальную помощь в размере 1 000 (Одна тысяча) рублей бывшим Работникам-пенсионерам, не получающим негосударственную пенсию и имеющим непрерывный стаж работы в Обществе не менее 10 лет до увольнения по следующим основаниям: - по собственному желанию при достижении пенсионного возраста; - в связи с получением инвалидности; - по сокращению численности или штата работников организации в течение двух лет до наступления законодательно установленного пенсионного возраста и не трудоустроившимся в этот период».