Правомерность перевода на другой режим работы

Правомерность перевода на другой режим работы

Добрый вечер временно не могу принимать звонки, заранее признателен, что ответ в письменной форме. Суть в следующем; работодатель готовит приказ для людей которые работают в графике 2/2 на 5/2. Работники крайне не согласны с этим. Работаем полностью официально, трудовой договор изначальный подписан 2/2, если работодатель докажет что перевод графика относится к тех регламенту, то может ли неподписание приказа стать моим увольнением и существуют ли законные причины по которым меня не смогут перевести в новый график.Благодарю за внимание

Иван, Воронеж

Вопрос номер 1395 задан 11.03.2018 г. в раздел бесплатные консультации юриста по трудовым спорам

Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам

На вопрос Правомерность перевода на другой режим работы, и другие вопросы, связанные с трудовыми спорами, вы получите исчерпывающие ответы воспользовавшись услугой бесплатной консультации юриста по трудовым спорам. Для этого вам достаточно заполнить предложенную ниже форму - изложить суть вашей проблемы, внимательно заполнить поля с контактными данными, и нажать кнопку "получить ответ". После ознакомления с вашей ситуацией, юрист позвонит вам. Обычно время ожидания не превышает пятнадцати минут.

Вопросы юристу по трудовым спорам

Здесь приведены примеры вопросов от граждан, обратившихся к нашим юристам за консультацией по вопросам, касающимся трудовых споров. Вы можете сами абсолютно бесплатно задать вопрос юристу, и получить юридическую помощь в считанные минуты.


2382
Уволиться по собственному желанию

Здравствуйте, очень нужна помощь. Я являюсь студентом очной формы обучения. Устроился на работу ЗДМ в магазин "Пятёрочка". Я понимаю, что больше не м ...

2795
Компенсация на проезд к месту работы

Здравствуйте! Я по профессии заведующая ФАП, фельдшер, работаю с 2011 года, на работу приходится ездить из другоо населенного пункта, могу ли я рассчи ...

1019
Отказ от нового графика работы

Здравствуйте. Работодатель 10 июня 2017 года изменил условие моего трудового договора, а именно часы работы с 09-21 2/2 на 11-23 2/2, о чем уведомил м ...