Продлевается ли отпуск на майские праздники и нерабочие дни

Отпуск продлевается только на нерабочие праздничные дни, которые попали в его период. В вашем случае это 1 мая. Обычные выходные, перенесённые выходные и дополнительные нерабочие дни, объявленные указом Президента, в число дней отпуска входят и его не продлевают.

Что говорит закон

• Статья 120 ТК РФ — нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Именно за счёт них отпуск и «удлиняется».
• Статья 112 ТК РФ — перечень нерабочих праздничных дней. В мае это 1 мая (Праздник Весны и Труда) и 9 мая (День Победы). Там же предусмотрен перенос выходных дней постановлением Правительства, но перенесённые дни праздничными не становятся.
• Дополнительные нерабочие дни, которые объявлялись указами Президента (например, в 2020–2021 годах), по разъяснениям Минтруда не являются праздничными, поэтому отпуск на них не продлевается и дополнительно не оплачивается.

Как это работает на вашем примере

1. В период отпуска с 19 апреля по 5 мая попадает один праздничный день — 1 мая. Поэтому отпуск, как правило, сдвигается на один день и заканчивается 6 мая.
2. Если следующие за отпуском дни объявлены нерабочими или выходными, на работу выходить нужно в первый рабочий день после них.
3. Отпускные начисляются за календарные дни без учёта праздничного дня, поэтому их сумма не меняется.
4. Если работодатель считает иначе, можно попросить у отдела кадров письменное разъяснение или копию приказа об отпуске с датами.
5. При нарушении прав можно обратиться в Государственную инспекцию труда.

Что подготовить

• приказ или уведомление об отпуске с датами;
• график отпусков;
• расчётный листок с отпускными.

Многое зависит от того, как именно оформлены нерабочие дни в конкретном году и какой режим работы установлен у работодателя. Если есть спор о датах выхода или оплате, стоит показать приказ и расчёт юристу по трудовому праву.