Работодатель не перечисляет алименты по исполнительному листу

Работодатель, получивший исполнительный документ, обязан удерживать алименты из каждой зарплаты и перечислять их взыскателю в течение трёх дней после выплаты. Если прошло больше месяца, а денег нет, стоит выяснить, дошёл ли лист до бухгалтерии, и потребовать от пристава проверки работодателя.

Что говорит закон

• Статья 109 СК РФ — администрация организации по месту работы обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и выплачивать или переводить их получателю не позднее чем в трёхдневный срок со дня выплаты зарплаты.
• Статьи 98 и 99 Федерального закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» — порядок удержаний по месту работы. На двоих детей удерживается, как правило, треть заработка (статья 81 СК РФ), если суд не установил иное.
• Статья 111 СК РФ — работодатель обязан сообщать приставу об увольнении должника, а должник — о новом месте работы.
• Статья 17.14 КоАП РФ — штраф для организации и должностных лиц за неисполнение законных требований пристава, а статья 315 УК РФ — уголовная ответственность за злостное неисполнение судебного акта.

Возможные варианты действий

1. Уточнить у пристава, когда и каким способом лист направлен, дошёл ли он (отслеживание почтового отправления или электронный документооборот).
2. Подать приставу заявление по статье 64.1 закона об исполнительном производстве с просьбой проверить бухгалтерию работодателя, запросить сведения об удержаниях и привлечь виновных к ответственности. Удобно делать через портал Госуслуг.
3. Если ответа нет, пожаловаться старшему судебному приставу отдела, а затем в управление ФССП по региону или в прокуратуру.
4. Можно попросить у пристава расчёт задолженности: если удержаний не было, долг за эти месяцы образовался у должника, и его можно взыскать позже.

Что подготовить

• реквизиты исполнительного производства;
• выписку по счёту, на который должны приходить алименты;
• сведения о работодателе бывшего мужа;
• копии ранее поданных заявлений.

Многое зависит от того, действительно ли работодатель получил лист и начислялась ли зарплата официально. Если пристав бездействует, стоит показать материалы юристу и рассмотреть жалобу в суд.