Расчет оплаты труда, вычеты из неё

Добрый день! Вопрос вот в чем, работаем в федеральной компании, работодатель в этом году заплатил нам за июль, август и сентябрь больше в два раза, сначала говорили что это поощрение сотрудников и выплата за то что не выплатили по предыдущим месяцам. А сейчас говорят что это ошибочно начисленные деньги и их нужно вернуть. У нас зарплата складывается из оклада (МРОТ) + премиия1+премия2. Нам говорят что будут вычитать по 25% от общей начисленной суммы. Документов что это ошибка счета нет, кто виноват в ошибочном начислении компания молчит. На мой вопрос что эти вычеты незаконны без бумаги доказывающей что была допущена ошибка счета, руководитель проекта мне ответил что это не вычеты а будет урезание премии, до тех пор пока мы не отдадим ошибочно начисленные деньги. Как быть? Из нашего договора: 1.5. Премии (стимулирующие выплаты) по настоящему Положению не являются гарантированными, их размер и выплата является правом, а не обязанностью Работодателя. Премия или ее часть может быть не начислена работнику при неисполнении установленных в Компании правил и процедур, при наличии дисциплинарного проступка и по решению руководства Компании в случае невыполнения Компанией финансовых показателей в отчетном периоде. Поощрение работников за добросовестный эффективный труд, в том числе путем премирования, носит стимулирующий характер, снижение размера премии либо лишение работника премии не относится к мерам дисциплинарного взыскания, а осуществляется в рамках материального стимулирования работника, в связи с чем отсутствие дисциплинарных взысканий само по себе не является безусловным основанием для выплаты премии. Также есть четкий расчет премий: Заработная плата работников осуществляется суммированием 3-х показателей: МРОТ + личная премия (рассчитывается по личному SLA) + премия по нормативу выполненных заявок (рассчитывается исходя из района обслуживания и количества выполненных заявок).