Размер пособия по безработице при постановке на учёт через год

Размер пособия зависит не только от заработка, но и от того, сколько вы проработали в течение 12 месяцев перед началом безработицы. Если там набралось не меньше 26 недель оплачиваемой работы, пособие считается в процентах от среднего заработка; если нет — назначается минимальный размер. Сам по себе перерыв в 11 месяцев не лишает права на пособие, но влияет на расчёт.

Что говорит закон

• Федеральный закон № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (действует с 2024 года) — устанавливает условия признания безработным, порядок расчёта и срок выплаты пособия. До 2024 года действовал закон № 1032-1 с похожими правилами.
• Тем, кто в течение 12 месяцев перед началом безработицы проработал не менее 26 недель, пособие обычно выплачивается в первые три месяца в размере 75% среднего заработка, в следующие три месяца — 60%, но не выше максимального и не ниже минимального размера.
• Лицам, у которых нет такого стажа, впервые ищущим работу или долго не работавшим, назначается пособие в минимальном размере.
• Минимальная и максимальная величины пособия ежегодно устанавливаются постановлением Правительства РФ, поэтому точные суммы стоит уточнить на текущий год.

Для ориентира: если право на расчёт от заработка подтвердится, 75% от 14 500 рублей составляет около 10 875 рублей, а 60% — около 8 700 рублей. Однако средний заработок центр занятости определяет сам по сведениям Социального фонда, и итог может отличаться.

Возможные варианты действий

1. Попросите в центре занятости письменный расчёт и решение о назначении пособия с указанием, какие периоды работы учтены.
2. Проверьте сведения о трудовой деятельности на Госуслугах: если какой-то период не учтён, представьте справку работодателя или трудовой договор.
3. Если пособие назначено в минимальном размере, а стаж у вас достаточный, обжалуйте решение руководителю центра, в региональный орган занятости или в суд.
4. Соблюдайте условия перерегистрации и не отказывайтесь без причины от подходящих вакансий — иначе выплату могут приостановить или снизить.

Что подготовить

• паспорт и СНИЛС;
• трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности;
• справку о среднем заработке, если центр её запросит;
• документы об образовании и квалификации.

Итог зависит от продолжительности работы в расчётном периоде, причины увольнения и действующих в этом году минимума и максимума. При споре о размере стоит показать решение центра занятости юристу.