Шестидневная рабочая неделя и налоговый вычет для инвалида с детства

Шестидневная рабочая неделя сама по себе законна, но для работника с инвалидностью важна продолжительность рабочего времени: инвалидам I и II группы положено не более 35 часов в неделю без снижения оплаты. По налогу инвалиду с детства положен стандартный вычет, который немного уменьшает НДФЛ, но полностью от налога с зарплаты не освобождает.

Что говорит закон

• Статья 100 ТК РФ — режим рабочего времени, в том числе шестидневная неделя с одним выходным, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.
• Статья 92 ТК РФ и статья 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» — для инвалидов I и II группы устанавливается сокращённое рабочее время не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты; ежегодный отпуск — не менее 30 календарных дней.
• Статья 99 ТК РФ — сверхурочная работа инвалидов допускается только с их письменного согласия и если она не запрещена по состоянию здоровья. Работа в выходные и ночью — по тем же правилам (статьи 96 и 113 ТК РФ).
• Подпункт 2 пункта 1 статьи 218 НК РФ — инвалидам с детства, а также инвалидам I и II группы положен стандартный налоговый вычет 500 рублей в месяц. Он уменьшает облагаемый доход, то есть экономия — около 65 рублей в месяц.
• Статья 217 НК РФ — пенсии и социальные доплаты к ним НДФЛ не облагаются, а зарплата облагается на общих основаниях по ставке 13% (с доходов свыше установленного порога — по более высоким ставкам).

Возможные варианты действий

1. Проверьте, сколько часов в неделю вы фактически работаете и какая у вас группа. Если I или II группа и часов больше 35, напишите работодателю заявление о сокращённом рабочем времени с приложением справки МСЭ.
2. Если работодатель не знал об инвалидности, передайте ему справку МСЭ и индивидуальную программу реабилитации — от этого зависят ваши льготы.
3. Подайте заявление о предоставлении стандартного вычета. Если его не давали раньше, можно вернуть переплату через налоговую, подав декларацию 3-НДФЛ, — за последние три года.
4. При отказе — жалоба в трудовую инспекцию, а по переработке — иск о взыскании оплаты.

Что подготовить

• справку МСЭ об инвалидности и ИПРА;
• трудовой договор и правила внутреннего распорядка;
• табель или график работы, расчётные листки;
• справку о доходах и суммах налога.

Многое зависит от группы инвалидности, рекомендаций ИПРА и фактического числа рабочих часов. Если работодатель не идёт навстречу, стоит показать договор и расчётные листки трудовому юристу.