Снять обвинение в хищении на работе

Снять обвинение в хищении на работе

Устроились год назад в хоз.магазин, хозяйка трудовой договор принесла на подпись лишь в октябре. После того как подписали трудовой договор второй экземпляр на руки не отдаёт. Никаких отчислений не производится, он нигде не зарегистрирован. После очередной ревизии получилась недосдача, подписали акт о том что была проведена ревизия и выявлена недосдача. Доказать не знаю как что ничего не брала,т.к.даже кассового аппарата нет. С магазина ушла, хозяйка оскорбляет, унижает, требует выплатить всю сумму сразу. Что можно сделать в этой ситуации?

Евгения Чернова, Алтайский край

Вопрос номер 1910 задан 30.05.2018 г. в раздел бесплатные консультации юриста по трудовым спорам

Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам

На вопрос Снять обвинение в хищении на работе, и другие вопросы, связанные с трудовыми спорами, вы получите исчерпывающие ответы воспользовавшись услугой бесплатной консультации юриста по трудовым спорам. Для этого вам достаточно заполнить предложенную ниже форму - изложить суть вашей проблемы, внимательно заполнить поля с контактными данными, и нажать кнопку "получить ответ". После ознакомления с вашей ситуацией, юрист позвонит вам. Обычно время ожидания не превышает пятнадцати минут.

Вопросы юристу по трудовым спорам

Здесь приведены примеры вопросов от граждан, обратившихся к нашим юристам за консультацией по вопросам, касающимся трудовых споров. Вы можете сами абсолютно бесплатно задать вопрос юристу, и получить юридическую помощь в считанные минуты.


812
Смена работы переводом

Доброе утро! Ответьте, пожалуйста, на вопрос: имеет ли значение, каким образом педагогический работник перешёл с одной работы на другую? -В одном слу ...

1043
Повышение по службе

здравствуйте, меня зовут Наталья, я работаю в детском саду младшим воспитателем, 4 года назад мне предложили выучится на воспитателя, мне не обещали ч ...

5788
Увольнение преподавателя

Приветствую наших защитников! Суть коллизии: Мне 70 лет, работал до 2019г на большом предприятии >40 лет и, одновременно, последние 10 лет (до ...