Срок сообщения в дежурную часть о нападении на сотрудника полиции

Конкретного срока в часах для такого доклада в федеральных законах нет: и УПК РФ, и ведомственные акты МВД исходят из того, что о преступлении, обнаруженном сотрудником, нужно сообщить незамедлительно. На практике это означает — сразу, как только позволяет обстановка.

Что говорит закон

• Статья 143 УПК РФ — сообщение о преступлении, полученное из иных источников, в том числе обнаруженное самим сотрудником, оформляется рапортом об обнаружении признаков преступления.
• Статья 144 УПК РФ — сообщение о любом преступлении должно быть принято и проверено; срок проверки — до 3 суток, с возможностью продления до 10 и 30 суток.
• Статья 12 Федерального закона «О полиции» — полиция обязана принимать и регистрировать заявления и сообщения о преступлениях и незамедлительно прибывать на место.
• Ведомственная инструкция о порядке приёма, регистрации и разрешения заявлений и сообщений о преступлениях в органах внутренних дел (утверждена приказом МВД России № 736 от 29 августа 2014 года) предусматривает немедленную передачу информации в дежурную часть и регистрацию в КУСП. Ведомственные приказы периодически обновляются, поэтому редакцию стоит сверить на дату события.
• Статья 318 УК РФ — применение насилия или угроза насилием в отношении представителя власти в связи с исполнением обязанностей.

Возможные варианты действий

1. Если вопрос касается оценки задержки доклада, важно установить фактическое время событий и время регистрации в КУСП — по ним видно, был ли доклад своевременным.
2. Если задержка объясняется обстоятельствами (задержание, оказание помощи, отсутствие связи), это стоит отразить в рапорте или объяснении.
3. Если по факту задержки назначена служебная проверка, сотрудник вправе давать объяснения и знакомиться с заключением.

Что подготовить

• рапорт с указанием времени события и времени доклада;
• выписку из КУСП или книги учёта;
• записи радиосвязи, телефонных звонков, показания свидетелей.

Оценка своевременности доклада всегда зависит от конкретной обстановки и от редакции ведомственных инструкций, действующих в вашем подразделении. Если вопрос связан со служебной проверкой или привлечением к ответственности, полезно показать материалы юристу.