Требование паспортных данных для пропуска на подработку на стадионе

Само по себе требование назвать серию и номер паспорта для оформления пропуска на охраняемый объект, как правило, законно: на крупных спортивных объектах действует пропускной режим, и личность проходящего нужно идентифицировать. Важнее другое — кто именно собирает данные, для чего и на каком основании, ведь договорённость возникла в соцсети и официального оформления, судя по всему, нет.

Что говорит закон

• Федеральный закон «О персональных данных» (статьи 5, 6 и 9) — данные можно обрабатывать с согласия человека и только в объёме, необходимом для заявленной цели. Для пропуска обычно достаточно ФИО и реквизитов паспорта; копировать все страницы или собирать лишнее без нужды нельзя.
• Статья 20 Федерального закона «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» и принятые на её основе правила обеспечения безопасности допускают пропускной режим на спортивных объектах.
• Статья 65 ТК РФ — при приёме на работу работник и так предъявляет паспорт, это обычная процедура.
• Статьи 16 и 67 ТК РФ — если человек фактически допущен к работе с ведома работодателя, договор считается заключённым, а письменно оформить его работодатель обязан в течение трёх рабочих дней.

Возможные варианты действий

1. Уточните, кто будет вашим работодателем или заказчиком — сам стадион, подрядная клининговая организация или посредник. Попросите назвать организацию и её реквизиты.
2. Передавайте данные не в личные сообщения случайному человеку, а через официальный канал организации или лично в отделе пропусков. Можно спросить, где будут храниться данные и кто оператор.
3. Не отправляйте фото паспорта целиком, если достаточно серии и номера, и не передавайте коды из СМС, данные карт и пароли — это частая уловка мошенников под видом подработки.
4. Попросите оформить договор — трудовой или гражданско-правовой. Это защитит при спорах об оплате и травмах на работе.
5. Если данные собрали без нужды или использовали не по назначению, можно пожаловаться в Роскомнадзор.

Что подготовить

• паспорт для предъявления на проходной;
• скриншоты переписки о работе, оплате и графике;
• данные организации, с которой вы договорились.

Многое зависит от того, насколько реальна вакансия и кто стоит за предложением. Если что-то вызывает сомнения или оплату задерживают, стоит показать переписку юристу по трудовым вопросам.