Увольнение не по закону

Здравствуйте! Я работаю в строительной компании в г.Санкт-Петербурге, главный офис находится в г.Москве. В Питерском филиале раньше работало всего 3 человека, включая меня. 2 мес. назад уволился руководитель (по собст.желанию), а теперь 04.06 увольняется еще одна девушка. И получается, что я осталась одна, поэтому руководство решило закрыть офис в Питере, но увольнять по сокращению меня не хотят. Решение о том, что закроют офис приняли еще 1,5 недели назад, а позвонили мне только в пятницу (25.05). Предложили работу, но в других городах, что мне не подходит. А т.к. договор аренды так просто не расторгнуть, еще месяц до конца июня офис в Питере останется, но работы как таковой уже нет. Второй вариант, который мне предложили, - это работать до конца июня и искать в это время новую работу (сказали, что даже на работу могу не ходить, но зарплату буду получать), а потом уволиться по собственному. Но меня не устраивает не то, не другое. Я им сказала, что хочу, чтобы меня уволили так, как положено, по ТК, т.е. по сокращению. На что я услышала, что вряд ли меня сократят и цитирую: "Ты же понимаешь, что работодатель может придумать много причин для увольнения, например уволить по статье." В конце разговора сказали, что поговорят с ген.директором, возможно премию какую-нибудь выпишут. Попросили подумать до понедельника, а в понедельник позвонят (но никто мне не звонил). Подскажите, пожалуйста, как мне лучше поступить? звонить ли самой начальству? или лучше подождать? и как лучше вести себя в такой ситуации и что говорить?