Увольнение продавца у ИП без выхода на ревизию и трудовой книжки

Работник вправе уволиться по собственному желанию в любой момент, предупредив работодателя письменно за две недели. Уйти раньше без согласия работодателя рискованно: невыход на работу в период отработки может быть оформлен как прогул. А вот участие в ревизии само по себе не является обязанностью, от которой зависит увольнение, хотя отказ от неё может осложнить защиту при недостаче.

Что говорит закон

• Статья 80 ТК РФ — увольнение по собственному желанию с предупреждением не позднее чем за две недели; по соглашению сторон срок может быть короче. Это правило действует и для срочного договора на время декрета (ст. 79 ТК РФ).
• Подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ — увольнение за прогул, то есть отсутствие на работе более четырёх часов подряд без уважительных причин.
• Статьи 238, 241 и 244 ТК РФ — работник отвечает за прямой действительный ущерб; по общему правилу в пределах среднего месячного заработка, а полностью — например, при заключённом договоре о полной материальной ответственности.
• Статья 247 ТК РФ — до решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку и истребовать объяснение работника.
• Статья 66 ТК РФ — ведение трудовых книжек — обязанность работодателя, сведения о трудовой деятельности передаются в Социальный фонд и в электронном виде.

Возможные варианты действий

1. Подать заявление об увольнении в двух экземплярах, получив отметку о принятии, или отправить ценным письмом с описью.
2. Отработать две недели и, по возможности, участвовать в ревизии — так проще оспорить недостачу, если она выявится.
3. Попросить уволить раньше по соглашению сторон и закрепить это письменно.
4. Если работодатель заявит о недостаче, требовать акт инвентаризации и давать письменные объяснения; спор о взыскании решается добровольно или в суде.

Что подготовить

• трудовой договор и договор о материальной ответственности, если подписывался;
• копию заявления об увольнении с отметкой;
• выписку о трудовой деятельности из Социального фонда.

Многое зависит от того, оформлен ли договор о полной материальной ответственности и как проводилась передача товара. Если работодатель угрожает судом или требует деньги за недостачу, стоит показать документы юристу по трудовым спорам.