Входят ли праздничные дни в двухнедельную отработку при увольнении

Двухнедельный срок предупреждения об увольнении считается в календарных днях, поэтому выходные и праздники в него входят и «доотрабатывать» их не нужно. Срок начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление. Но если последний день срока выпадает на нерабочий день, днём окончания считается ближайший следующий рабочий день — в новогодние праздники это важно.

Что говорит закон

• Часть 1 статьи 80 ТК РФ — работник предупреждает работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели; течение срока начинается на следующий день после получения заявления.
• Статья 14 ТК РФ — сроки, исчисляемые в неделях или днях, включают и нерабочие дни; если последний день срока приходится на нерабочий день, днём окончания срока считается ближайший следующий рабочий день.
• Часть 2 статьи 80 ТК РФ — по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.
• Часть 4 статьи 80 ТК РФ — до истечения срока предупреждения заявление можно отозвать, если на это место не приглашён в письменной форме другой работник.
• Статья 140 ТК РФ — в день увольнения работодатель обязан произвести окончательный расчёт и выдать документы.

Как это выглядит на практике

1. При подаче заявления 24 декабря срок начинает течь с 25 декабря, и четырнадцатый день приходится на 7 января. Это праздничный день, а в 2020 году нерабочими были и дни до 8 января включительно, поэтому днём увольнения, скорее всего, будет первый рабочий день — 9 января.
2. Если нужно уволиться раньше, можно указать в заявлении желаемую дату и попросить работодателя согласовать её — это допускается по соглашению сторон.
3. Если работодатель требует «отработать» праздники дополнительно, сошлитесь на статью 14 ТК РФ; при задержке увольнения можно обратиться в Государственную инспекцию труда.
4. В последний рабочий день проверьте, что получили трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и полный расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Что подготовить

• заявление в двух экземплярах с отметкой о получении работодателем;
• копию трудового договора;
• сведения об остатке отпуска.

Итог зависит от даты, когда заявление фактически получено работодателем, и от производственного календаря на конкретный год. Если возникнет спор о дате увольнения или расчёте, стоит обратиться к юристу по трудовым спорам или в инспекцию труда.