Добрый день!На работе возникласитуация:при приеме на работу,менеджер ресторана уходила в декрет,меня взяли на ее место,договор был заключен на неопределенный срок(не было прописано ничего про замену),по истечение 4,5 месяцев после трудоустройства,меня ставят перед фактом,что менеджер возвращается из декрета.Могу ли я в такой ситуации рассчитывать на компенсацию кроме оплаты неотгулянного отпуска и отработанных дней?Выгодгей увольняться по собственному ? есть какая-то статься по которой меня могут уволить(кроме проф непригодности)?