Вызов на работу в школу-интернат в период карантина

Скорее всего, директор вправе вызвать на работу. Школа-интернат, где постоянно живут дети-сироты, относится к учреждениям, которые не могут прекратить работу, поэтому на них ограничения нерабочих дней обычно не распространяются. Отказаться без уважительной причины рискованно — это может быть расценено как прогул.

Что говорит закон

• Указы Президента РФ от 25.03.2020 № 206 и от 02.04.2020 № 239 объявили нерабочие дни с сохранением зарплаты, но прямо исключили непрерывно действующие организации и учреждения, обеспечивающие жизнедеятельность. Конкретный режим определяли региональные власти.
• Статья 21 ТК РФ — работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину.
• Статьи 81 и 192 ТК РФ — отсутствие на работе без уважительной причины может повлечь дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения за прогул.
• Статья 212 ТК РФ (с 2022 года — статья 214) — работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда, в том числе средства индивидуальной защиты и санитарные меры.

Возможные варианты действий

1. Попросить работодателя письменно оформить вызов — приказом или распоряжением, где указан режим работы.
2. Если есть основания для освобождения — возраст 65 лет и старше, хронические заболевания из перечня, беременность, — сообщить об этом и подать документы. Как вариант, обратиться к врачу за больничным, если есть симптомы.
3. Если не устраивают условия труда — потребовать маски, перчатки, дезинфекцию; при их отсутствии можно обратиться в Роспотребнадзор или трудовую инспекцию.
4. Если вызвали, но дни простоя или неоплаченного отсутствия не оплатили, — запросить расчётный листок и при необходимости подать жалобу в инспекцию.

Что подготовить

• трудовой договор и должностную инструкцию;
• приказы о режиме работы в период ограничений;
• медицинские документы, если есть основания для освобождения.

Многое зависит от региональных постановлений и от того, было ли в учреждении официально объявлено, кто работает, а кто нет. Если работодатель начнёт оформлять взыскание или увольнение, стоит сразу показать документы юристу по трудовому праву.