Больничный по уходу за ребёнком во время ежегодного отпуска

Нет, за дни ежегодного оплачиваемого отпуска больничный по уходу за ребёнком не оплачивается, и отпуск из-за болезни ребёнка не продлевается. Если же ребёнок продолжает болеть после окончания отпуска, листок нетрудоспособности открывается с того дня, когда вы должны выйти на работу, и эти дни оплачиваются в обычном порядке.

Что говорит закон

• Статья 124 ТК РФ — ежегодный отпуск продлевается или переносится при временной нетрудоспособности самого работника. Болезнь ребёнка в этот перечень не входит.
• Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (статьи 6 и 9) — пособие по уходу за больным ребёнком не назначается за периоды, когда работник освобождён от работы с сохранением заработка, в том числе за время ежегодного отпуска.
• Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утверждённый приказом Минздрава России, предусматривает, что при болезни ребёнка в период отпуска родителя листок по уходу выдаётся со дня, когда родитель должен приступить к работе.
• Сама продолжительность оплаты по уходу зависит от возраста ребёнка и условий лечения (амбулаторно или в стационаре).

Возможные варианты действий

1. Если ребёнок заболел и, вероятно, не поправится до конца отпуска, сразу обратиться к педиатру и попросить отметить в карте, что листок нужен с даты выхода на работу.
2. Как вариант, договориться с работодателем о переносе части отпуска на другое время: закон этого не требует, но по соглашению сторон перенос возможен, если отпуск ещё не использован.
3. Если с выходом на работу ребёнок ещё болеет, оформить электронный больничный: он поступит работодателю и в Социальный фонд, выплата придёт напрямую от фонда.
4. Если по уходу может сидеть другой родитель или родственник, который не в отпуске, листок можно оформить на него.

Что подготовить

• приказ об отпуске с датами;
• сведения из поликлиники о периоде болезни ребёнка;
• номер электронного больничного для работодателя.

Многое зависит от того, когда заканчивается отпуск и сколько продлится болезнь, а также от возраста ребёнка. Если работодатель или фонд отказывают в оплате дней после выхода из отпуска, стоит показать документы юристу или обратиться в Социальный фонд с письменным запросом.