Добиться доплаты за переработку

Зравствуйте .У меня вот какая проблема.С февраля месяца меня взяли на работу пятым человеком - диспетчером ЕДДС, заработная плата -МРОТ,февраль, март, апрель мы работали нормально по графику 12 часов - день, ночь, два выходных, в мае месяце один диспетчер пошел в отпуск, нам сжали график, оставили один выходной и заставили работать за отсутствующего человека в четвером, я повторюсь-заставили. Никакого приказа не было на каком основании меняется график работы, нас никто не спрашивал- хотим мы работать на отсутствующего человека или нет , нам принесли график уже в начале мая, утвержденный руководителем уже с большой переработкой, если в мае по производственному календарю женщина должна работать 143 часа (36 часов в неделю в сельской местности) то у меня получилось 180 часов в месяц - 45 часов в неделю. Заработную плату получила чисто МРОТ , хотя я три смены по 12 часов переработала за отсутствующего работника в свои получается выходные, которые у меня отобрали. Когда стала спрашивать у бухгалтера почему мне не доплатили, был дан такой ответ- у нас переработка подсчитывается в конце года , если будет переработка, то мы заплатим, но какая это переработка- если бы взяли с "улицы" человека, чтобы нас сменять в отпуска- то ему бы платили заработную плату каждый месяц, а нам значит нужно работать бесплатно. Я думаю , что переработка или недоработка считается тогда, когда мы работаем в пятером в свои смены, а это так называется у нас подработка, она должна быть с моего согласия, потому что я за отсутствующего работника выхожу в смену в свои выходные и оплачитать за переработку руководство должны за каждый отработанный мною месяц в котором я работала за отсутствующего работника или давать мне отгулы. Да и график говорит бухгалтер у нас не сменный а гибкий, хотя у меня в трудовом договоре написано - ненормированный рабочий день по графику, но об оплачиваемом отпуске за ненормированный рабочий день там ничего не написано. Хотя какой у меня ненормированный, ведь между смен у меня нет лишних часов, в которые я бы могла остаться поработать, да и гибкий график это же индивидуальный график для каждого работника, когда есть согласие с руководством, когда и сколько можно работать, но в месяц должны уложиться по часам по производственному календарю. Я думаю , что у нас чисто сменный график-день,ночь,48 .Мы работаем четко с 8.00 утра и до 20.00 вечера- день, ночь- с 20.00 до 8.00 утра . Юриста у нас нет, что бы обратиться за консультацией, в прокуратуру обращаться- себе дороже, руководство сразу скажет- не хочешь работать-заявление на стол. Может вы мне поможете, права я или не права , может я плохо все описала, напишите лучше на электронную почту, потому что если я права, то это прочитают и наши остальные диспетчера. ВОПРОС :Какой у нас может быть график, работаем в 5-ром, непрерывное производство, 12 часовой рабочий день, без перерыва на обед и должны мы работать за отсутствующего работника- можно сказать бесплатно ? У нас такой бардак в бухгалтерии и нигде концов не найти.