Досрочная пенсия через центр занятости за два года до срока

Досрочная пенсия по предложению службы занятости — не универсальная возможность для любого безработного, а мера для тех, кого уволили по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением штата. При последнем периоде деятельности в виде ухода за инвалидом такого основания, как правило, нет, поэтому рассчитывать на выход в 60 лет через центр занятости сложно.

Что говорит закон

• Пункт 2 статьи 32 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (действовал до 2023 года) позволял по предложению службы занятости назначить пенсию досрочно, но не ранее чем за два года до пенсионного возраста. Условия: гражданин признан безработным, уволен в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, не может трудоустроиться, имеет страховой стаж не менее 42 лет (для мужчин) или не менее 25 лет при наличии стажа для назначения пенсии на льготных условиях.
• С 2023 года действует новый Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации», в котором аналогичная возможность в целом сохранена; перед обращением стоит уточнить актуальную редакцию.
• Периоды ухода за инвалидом I группы засчитываются в страховой стаж по статье 12 Федерального закона «О страховых пенсиях», но это не увольнение по сокращению.

Возможные варианты действий

1. Проверить в личном кабинете Социального фонда России точный страховой стаж и количество баллов: при 31 годе стажа требования о 42 годах не выполняются.
2. Встать на учёт в центр занятости можно в любой момент при отсутствии работы, это даёт право на пособие, обучение и подбор вакансий, но само по себе не открывает путь к досрочной пенсии.
3. Оценить возможность пенсии ранее общего срока по другим основаниям: длительный стаж (для мужчин — 42 года, выход на два года раньше), особые условия труда. Также стоит учесть, что лицам предпенсионного возраста закон даёт дополнительные гарантии, например повышенное пособие по безработице.

Что подготовить

• выписку о стаже и пенсионных баллах из Социального фонда;
• трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности;
• документы об уходе за инвалидом;
• диплом об образовании для подбора работы через центр занятости.

Многое зависит от того, будет ли в будущем увольнение по сокращению или ликвидации и сколько стажа накопится. Если планируется трудоустройство и последующее увольнение, стоит заранее обсудить сроки и последствия со специалистом центра занятости или юристом по пенсионному праву.