Фиктивное сокращение бухгалтера и предложение лишь должности дворника

По описанию в процедуре есть серьёзные признаки нарушений: работодатель обязан предлагать все подходящие вакансии, включая должности, соответствующие квалификации, а не только нижестоящие. Если параллельно принят новый сотрудник на работу с теми же обязанностями, а в центр занятости подана заявка на сокращаемую должность, это доводы в пользу того, что сокращение было фиктивным. Такое увольнение можно оспорить в суде с требованием восстановления на работе.

Что говорит закон

• Пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ — увольнение по сокращению численности или штата допускается только при реальном сокращении.
• Часть 3 статьи 81 ТК РФ — увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую имеющуюся работу: вакантную должность, соответствующую квалификации, и нижестоящую или нижеоплачиваемую, которую он может выполнять с учётом состояния здоровья. Предлагать нужно все такие вакансии в данной местности в течение всего периода предупреждения.
• Статья 179 ТК РФ — при сокращении преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
• Статья 180 ТК РФ — о предстоящем увольнении работника предупреждают персонально и под подпись не менее чем за два месяца.
• Статья 392 ТК РФ — по спорам об увольнении иск подаётся в течение одного месяца со дня вручения копии приказа или трудовой книжки. Пропуск срока по уважительной причине можно попросить восстановить.
• Статья 394 ТК РФ — при незаконном увольнении суд восстанавливает работника и взыскивает средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Возможные варианты действий

1. Если вы ещё не уволены — письменно заявить работодателю о желании занять должность техника или сметчика и попросить предложить все вакансии.
2. Если увольнение уже произошло — в пределах месяца подать иск в районный суд о восстановлении на работе. По трудовым спорам работник госпошлину не платит.
3. Параллельно можно подать жалобу в государственную инспекцию труда и в прокуратуру, приложив сведения о заявке в центр занятости и о приёме нового сотрудника.
4. В суде можно ходатайствовать об истребовании у работодателя штатных расписаний до и после сокращения, приказов о приёме, должностных инструкций.

Что подготовить

• уведомление о сокращении и предложения вакансий;
• приказ об увольнении, трудовой договор, диплом;
• сведения о заявке в центр занятости;
• данные о новом сотруднике и его обязанностях, показания коллег.

Исход зависит от того, удастся ли доказать наличие подходящих вакансий в период сокращения и фактическое сохранение функций бухгалтера. Учитывая короткий срок подачи иска, лучше показать документы трудовому юристу как можно скорее.