Право на первый отпуск через полгода работы и отказ работодателя

Право на оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает после шести месяцев непрерывной работы у работодателя. При приёме на работу 29 августа 2020 года шесть месяцев истекли в конце февраля 2021 года, поэтому ссылка на «неотработанное время» после этой даты необоснованна. Однако конкретные даты отпуска определяются графиком отпусков или соглашением с работодателем, поэтому важно, когда именно вы хотели уйти в отпуск.

Что говорит закон

• Статья 122 ТК РФ — право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя; по соглашению сторон отпуск можно предоставить и раньше. До шести месяцев отпуск по заявлению обязаны предоставить, в частности, женщинам перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, работникам до 18 лет, усыновившим ребёнка до трёх месяцев.
• Статья 123 ТК РФ — очерёдность отпусков определяется графиком, утверждённым не позднее чем за две недели до наступления календарного года, и он обязателен и для работодателя, и для работника. О начале отпуска работника извещают под подпись не позднее чем за две недели.
• Статья 124 ТК РФ — запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
• Статья 121 ТК РФ — в стаж, дающий право на отпуск, не включается, например, время отпусков без сохранения зарплаты свыше 14 дней в году; такие периоды сдвигают срок «шести месяцев».
• Статья 5.27 КоАП РФ — за нарушение трудового законодательства работодателю может грозить штраф.

Возможные варианты действий

1. Уточнить, есть ли вы в графике отпусков на этот год, и в какие даты. Если отпуск запланирован по графику, работодатель обязан его предоставить.
2. Если в графике вас нет или даты не устраивают, подать письменное заявление о предоставлении отпуска с желаемой датой и попросить письменный ответ. Отпуск в другие даты, чем по графику, предоставляется по согласованию.
3. Проверить, не было ли отпусков без сохранения заработка, которые могли сдвинуть срок.
4. Если работодатель отказывает без оснований или вообще не даёт отпуск, можно обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.

Что подготовить

• трудовой договор и приказ о приёме на работу;
• копию заявления на отпуск с отметкой о получении;
• график отпусков или выписку из него;
• письменный отказ или переписку с работодателем.

Многое зависит от того, есть ли вы в графике отпусков, не было ли периодов, не входящих в отпускной стаж, и на какие даты вы претендуете. Если отказ продолжается, стоит показать документы юристу по трудовому праву.