Можно ли уволиться из школы при обучении по целевому договору

Уволиться из школы по собственному желанию можно всегда: трудовой договор и договор о целевом обучении — это разные документы. Но последствия для учёбы зависят от того, обязывает ли вас целевой договор работать в этой школе во время обучения или только после него. Во многих случаях вопрос решается переоформлением целевого договора или его расторжением по соглашению.

Что говорит закон

• Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно за две недели; по соглашению сторон — и раньше (ст. 80 ТК РФ). Выплаты за учебный отпуск — это гарантия по закону (ст. 173–174 ТК РФ), обычно их не нужно возвращать при увольнении.
• Целевое обучение регулируется ст. 71.1 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» и Положением о целевом обучении, утверждённым постановлением Правительства РФ № 555 от 27.04.2024 (для договоров, заключённых ранее, могут применяться прежние правила). Основная обязанность гражданина — после завершения обучения отработать у заказчика или работодателя установленный срок (как правило, не менее трёх лет).
• За неисполнение обязательств предусмотрены возврат мер поддержки заказчику и штраф в пользу федерального бюджета в размере затрат на обучение, но есть основания освобождения. Действующее Положение также допускает замену заказчика или работодателя по соглашению сторон.

Возможные варианты действий

1. Внимательно перечитать целевой договор: кто в нём заказчик и работодатель, есть ли обязанность работать во время обучения, какие меры поддержки и штрафы предусмотрены.
2. Если обязанности работать во время учёбы нет, можно уволиться и найти другую школу на время обучения, сохранив обязательство отработать после выпуска у заказчика по договору.
3. Если хотите сменить место будущей отработки, обсудить с заказчиком и другой школой изменение договора или замену стороны — обычно это оформляется дополнительным соглашением.
4. Если договор придётся расторгнуть, уточнить в вузе, что будет со статусом: как правило, студент продолжает обучение на общих основаниях, но порядок может отличаться в зависимости от даты договора и вуза.

Что подготовить

• Договор о целевом обучении и все дополнительные соглашения.
• Трудовой договор со школой.
• Документы о выплатах и мерах поддержки, полученных от заказчика.

Итог зависит от текста целевого договора и даты его заключения. Прежде чем писать заявление об увольнении, стоит показать оба договора юристу или в отдел целевого обучения вуза, чтобы не получить требование о штрафе.