Наказание по статьям 318 и 319 УК РФ при судимости и надзоре

Многое зависит от того, какую часть статьи 318 УК РФ вменяют: при насилии, не опасном для жизни и здоровья, или угрозе его применения это преступление средней тяжести, а оскорбление представителя власти по статье 319 — небольшой тяжести. Главный осложняющий фактор — непогашенная судимость за тяжкое преступление: она, как правило, образует рецидив, и суд будет обязан назначить более строгое наказание, чем человеку без судимостей.

Что говорит закон

• Часть 1 статьи 318 УК РФ — штраф до 200 тысяч рублей, принудительные работы до пяти лет, арест до шести месяцев или лишение свободы до пяти лет. Часть 2 (насилие, опасное для жизни или здоровья) предусматривает до десяти лет лишения свободы.
• Статья 319 УК РФ — штраф до 40 тысяч рублей, обязательные работы до 360 часов или исправительные работы до одного года.
• Статья 69 УК РФ — если все преступления небольшой или средней тяжести, окончательное наказание назначается путём поглощения менее строгого более строгим либо частичного или полного сложения, но не более чем наполовину сверх максимума за наиболее тяжкое.
• Статьи 18 и 68 УК РФ — при рецидиве срок, как правило, не может быть менее одной трети максимального срока наиболее строгого вида наказания; условное осуждение при рецидиве возможно, но применяется реже.
• Статья 63 УК РФ — суд может признать отягчающим обстоятельством совершение преступления в состоянии опьянения. Смягчающие обстоятельства перечислены в статье 61 УК РФ.
• Административный надзор по закону № 64-ФЗ сам по себе наказанием не является, но новое преступление влияет на него и на характеристику человека.

Возможные варианты действий

1. Сразу заключить соглашение с адвокатом: следователь вправе допрашивать подозреваемого только с участием защитника, а до консультации можно воспользоваться статьёй 51 Конституции.
2. Выяснить точную квалификацию: какая часть статьи 318 вменена, есть ли медицинские документы о вреде сотруднику, как было оформлено задержание.
3. Обсудить с защитником позицию: признание вины, извинения потерпевшим, особый порядок или, напротив, оспаривание законности действий сотрудников, если для этого есть основания.

Что подготовить

• копию приговора по прошлому делу и решения об установлении надзора;
• характеристики с места жительства и работы, справку о трудоустройстве;
• документы о здоровье, иждивенцах, о соблюдении ограничений надзора;
• сведения о свидетелях и возможных видеозаписях задержания.

Реальная мера наказания зависит от квалификации, наличия рецидива, тяжести насилия, поведения на следствии и смягчающих обстоятельств. Поскольку ситуация связана с рецидивом, документы лучше как можно раньше показать адвокату лично.