Не выплатили зарплату, оформив отпуск без заявления работника

Если вы фактически работали, это время должно быть оплачено как рабочее, даже если в документах работодателя оно отмечено как отпуск. Отпуск без вашего заявления возможен только по утверждённому графику и при надлежащем уведомлении, а «отпуск», в который человек продолжал работать, отпуском не является. Задолженность можно взыскать вместе с компенсацией за задержку.

Что говорит закон

• Статья 123 ТК РФ — очерёдность отпусков определяется графиком, о времени начала отпуска работника извещают под подпись не позднее чем за две недели. Если графика или уведомления нет, отпуск, как правило, предоставляется по заявлению.
• Статья 136 ТК РФ — зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а отпускные — не позднее чем за три дня до начала отпуска. Если отпускные не выплачивались, это тоже нарушение.
• Статья 91 ТК РФ — работодатель обязан вести учёт фактически отработанного времени (табель).
• Статья 236 ТК РФ — за задержку выплат начисляется компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки.
• Статья 392 ТК РФ — по спорам о невыплате зарплаты можно обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты. При этом работники освобождены от судебных расходов по таким искам (ст. 393 ТК РФ).
• Статья 5.27 КоАП РФ — ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

Возможные варианты действий

1. Письменно запросить у работодателя копии приказа об отпуске, графика отпусков, табеля и расчётных листков (ст. 62 ТК РФ: копии выдаются в течение трёх рабочих дней).
2. Направить претензию с требованием выплатить зарплату за отработанные дни и компенсацию за задержку.
3. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда — в том числе через Госуслуги или портал Онлайнинспекция — или в прокуратуру.
4. Обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты, компенсации за задержку и морального вреда. Отдельно можно оспорить приказ об отпуске, если он есть.

Что подготовить

• Доказательства работы в эти дни: переписка, рабочие документы с вашей подписью, пропуска, записи о входе, показания коллег.
• Трудовой договор, расчётные листки, выписку по зарплатной карте.
• Копию графика отпусков, если вас с ним знакомили.

Исход зависит от того, какие доказательства фактической работы удастся собрать и как работодатель оформил «отпуск». Если сумма значительная или работодатель настаивает на своей версии, стоит показать документы юристу.