Неиспользованный отпуск сезонного работника и льготный стаж

Засчитать отпуск во вредный стаж можно, если его фактически предоставить до увольнения, а не заменять денежной компенсацией. Для этого есть законный способ — отпуск с последующим увольнением. Если же получить только компенсацию, дни отпуска, скорее всего, в льготный стаж не попадут.

Что говорит закон

• В стаж для досрочной пенсии по вредным условиям включаются периоды работы, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков (Правила, утверждённые постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516).
• По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением; днём увольнения тогда считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Для этого нужно согласие работодателя.
• Сезонным работникам оплачиваемый отпуск предоставляется из расчёта двух рабочих дней за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ). Это стоит проверить в расчёте.
• Срочный договор с сезонным работником прекращается с истечением срока (ст. 79 ТК РФ), и отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен даже если его время выходит за пределы срока договора (ч. 3 ст. 127 ТК РФ).
• Для зачёта периода работодатель должен отражать его в отчётности с кодом особых условий труда и уплачивать дополнительные страховые взносы (ст. 428 НК РФ).

Возможные варианты действий

1. До окончания сезона подать работодателю заявление о предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением.
2. Если работодатель не согласен, отпуск будет компенсирован деньгами. В этом случае стоит хотя бы проверить правильность расчёта компенсации.
3. Регулярно проверять выписку из индивидуального лицевого счёта в Социальном фонде или на Госуслугах: отмечены ли периоды как льготные.
4. При ошибках в сведениях — обратиться к работодателю за корректировкой, затем в Социальный фонд, а при отказе во включении периода в стаж — в суд.

Что подготовить

• Трудовые договоры и приказы по каждому сезону.
• Результаты специальной оценки условий труда по рабочему месту.
• Расчётные листки и записки-расчёты при увольнении.

Конкретный результат зависит от того, в какой список производств входит ваша профессия и как работодатель подаёт сведения о льготном стаже. Ближе к выходу на пенсию разумно заранее проверить стаж с юристом или специалистом Социального фонда.