Отпуск учителя начальных классов в первый рабочий год в школе

Учителю начальных классов положен ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Право на него за первый год работы возникает через шесть месяцев непрерывной работы, а к июлю вы проработали около девяти месяцев, поэтому отпуск, как правило, предоставляется в полном объёме, а не пропорционально отработанному времени.

Что говорит закон

• Статья 334 ТК РФ: педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливает Правительство РФ.
• Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466: для учителей общеобразовательных организаций продолжительность отпуска составляет 56 календарных дней.
• Статья 122 ТК РФ: право на отпуск за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя; по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и раньше. Закон не предусматривает уменьшения отпуска пропорционально отработанным месяцам.
• Статья 137 ТК РФ: если работник уволится до окончания рабочего года, за который уже получил отпуск, работодатель вправе удержать оплату за неотработанные дни отпуска, за исключением отдельных оснований увольнения.

Возможные варианты действий

1. Проверьте приказ о предоставлении отпуска и график отпусков: в них должно быть указано количество дней.
2. Если вам предоставили меньше 56 дней, попросите у работодателя письменное объяснение и расчёт.
3. Обратите внимание, что ваш рабочий год длится с 19 октября по 18 октября следующего года; отпуск за следующий рабочий год обычно также предоставляется в летний каникулярный период.
4. При отказе в положенном отпуске можно обратиться в профсоюзную организацию школы, государственную инспекцию труда или в суд.

Что подготовить

• трудовой договор и приказ о приёме на работу;
• приказ о предоставлении отпуска;
• расчётный листок по отпускным;
• график отпусков.

Окончательный ответ зависит от должности по трудовому договору, условий коллективного договора и того, не было ли периодов, которые не включаются в стаж для отпуска. Если расчёт вызывает сомнения, стоит показать документы юристу по трудовому праву.