Взыскание с беременной сотрудницы за невыполнение плана

Поручить сотруднице работу в рамках её трудовой функции руководитель может, но наказать её за то, что план не выполнили другие подразделения, по общему правилу нельзя. Удержать деньги за «недовыполненную» выручку тоже нельзя: упущенная выгода с работника не взыскивается. Беременность даёт дополнительные гарантии.

Что говорит закон

• Работодатель не вправе требовать работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Важно, входит ли организация платных услуг в должностные обязанности сотрудницы.
• Дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) возможно только за виновное неисполнение своих обязанностей, с запросом объяснения и в установленные сроки (ст. 192, 193 ТК РФ). Невыполнение плана другими филиалами — не её виновное действие.
• Материальная ответственность работника наступает только за прямой действительный ущерб; неполученные доходы с работника не взыскиваются (ст. 238 ТК РФ). Как правило, ответственность ограничена средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ).
• Беременную сотрудницу нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ). По медицинскому заключению ей должны снизить нормы выработки или перевести на более лёгкую работу с сохранением среднего заработка (ст. 254 ТК РФ).
• Если премия по положению об оплате труда зависит от выполнения плана, её размер может меняться, но только по прозрачным правилам локального акта (ст. 135 ТК РФ).

Возможные варианты действий

1. При ознакомлении с поручением можно расписаться с пометкой о несогласии и указать, что выполнение плана филиалами от вас не зависит.
2. Проверить трудовой договор, должностную инструкцию и положение о премировании: что именно вам вменяется и какие последствия предусмотрены.
3. Если наложат взыскание или удержат деньги, подать письменное возражение работодателю и жалобу в государственную инспекцию труда.
4. Обжаловать взыскание в суде можно в течение трёх месяцев, а споры о невыплате зарплаты — в течение года (ст. 392 ТК РФ). Работники от госпошлины освобождены.
5. Если есть медицинские рекомендации, принести работодателю справку о беременности и при необходимости заявление о снижении нагрузки.

Что подготовить

• Трудовой договор, должностную инструкцию, положение об оплате труда и премировании.
• Копию поручения и документы о плане.
• Справку о беременности, медицинское заключение.

Многое зависит от того, как в ваших документах описаны обязанности и как устроена система премий. Если работодатель перейдёт к реальным взысканиям или удержаниям, стоит показать приказы юристу или инспекции труда.