Как проверить, оформлен ли я на работе официально

Понять, оформлены ли вы официально, можно самостоятельно и без звонков: сведения о трудовой деятельности и взносах работодатель обязан передавать в Социальный фонд, а налоговые агенты — в ФНС. Если в этих сведениях вашего работодателя нет, а на руках только договор, стоит внимательно посмотреть, какой именно это договор — трудовой или гражданско-правовой.

Что говорит закон

• Статья 67 ТК РФ — трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, один из которых выдаётся работнику; если человек фактически допущен к работе, договор должен быть оформлен в течение трёх рабочих дней.
• Статья 68 ТК РФ — приём на работу оформляется приказом, с которым работника знакомят под подпись.
• Статья 66.1 ТК РФ — работодатель формирует сведения о трудовой деятельности (электронную трудовую книжку) и передаёт их в Социальный фонд; работник вправе получить их у работодателя или через фонд.
• Статья 19.1 ТК РФ — если гражданско-правовой договор фактически регулирует трудовые отношения, суд может признать отношения трудовыми.

Возможные варианты действий

1. Посмотреть сам договор: если в нём есть должность, график, оклад, отпуск и он назван трудовым — это признак официального оформления. Договор подряда или оказания услуг трудовым не является.
2. Заказать на портале Госуслуг выписку из электронной трудовой книжки и сведения о состоянии индивидуального лицевого счёта: там видно, кто и когда вас принимал и перечислял ли взносы.
3. В личном кабинете налогоплательщика проверить справки о доходах: если работодатель удерживает НДФЛ, ваш доход там отражается.
4. Если выяснится, что фактически вы работаете без оформления, можно письменно потребовать у работодателя оформить договор, обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском об установлении факта трудовых отношений.

Что подготовить

• Экземпляр договора или его фото, приказ о приёме, если выдавали.
• Выписку о трудовой деятельности и сведения о лицевом счёте.
• Доказательства фактической работы: пропуск, переписку, графики, подтверждения выплаты зарплаты, контакты свидетелей.

Многое зависит от того, как назван и что содержит ваш договор, а также от того, передаёт ли работодатель сведения в фонд. Если сведений нет и есть основания считать, что работа идёт «в серую», имеет смысл показать договор и выписки юристу лично — он подскажет, как доказать трудовые отношения и не пропустить сроки обращения в суд.