Работодатель не платил взносы за льготный стаж: можно ли в суд

Да, в суд обратиться можно: требовать от бывшего работодателя подать корректные сведения о льготной работе и уплатить дополнительные взносы, а от пенсионного органа — включить периоды в специальный стаж. Шансы зависят от того, чем подтверждается работа в особых условиях и существует ли ещё работодатель.

Что говорит закон

• Досрочная пенсия по спискам № 1 и № 2 и другим основаниям предусмотрена статьями 30 и 31 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
• Периоды работы после 1 января 2013 года засчитываются в льготный стаж при условии, что работодатель уплачивал страховые взносы по дополнительным тарифам (часть 6 статьи 30 Закона № 400-ФЗ, статья 428 НК РФ), либо если условия труда по итогам спецоценки признаны вредными или опасными.
• Работодатель обязан подавать сведения индивидуального учёта с кодом особых условий труда (Федеральный закон № 27-ФЗ). Если он этого не сделал, работник вправе требовать исправления, в том числе через суд.
• Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины (статья 393 ТК РФ).

Возможные варианты действий

1. Заказать выписку из индивидуального лицевого счёта в Социальном фонде через Госуслуги и посмотреть, какие периоды отмечены как льготные.
2. Направить бывшему работодателю письменное требование выдать справку, уточняющую особый характер работы, и подать корректирующие сведения.
3. Если работодатель отказывает или молчит — подать иск об обязании представить сведения и начислить взносы по дополнительному тарифу. Суды в таких делах нередко встают на сторону работника, если характер работы подтверждён документами.
4. Когда возникнет право на пенсию и фонд откажет во включении периодов, можно оспорить отказ в суде, предъявив иск к фонду.
5. Если организация ликвидирована, доказывать придётся архивными документами и свидетельскими показаниями о характере работы, хотя одних свидетелей суды, как правило, считают недостаточными.

Что подготовить

• трудовую книжку и трудовой договор;
• выписку из лицевого счёта;
• приказы, должностные инструкции, карты спецоценки условий труда;
• расчётные листки с доплатами за вредность, документы о выдаче спецодежды и молока;
• архивные справки, если организации уже нет.

Итог зависит от должности и её соответствия спискам, полной занятости на льготной работе, результатов спецоценки и периода работы. С пакетом документов стоит обратиться к юристу по пенсионному праву: он поможет правильно сформулировать требования и выбрать ответчика.