Можно ли переложить штраф работодателя на продавцов

Административный штраф назначается конкретному лицу — в данном случае предпринимателю — и уплачивается им самим. Просто «разделить» его между продавцами и удержать из зарплаты работодатель, как правило, не вправе: трудовое законодательство не знает штрафов для работников, а материальная ответственность возникает только при соблюдении строгих условий.

Что говорит закон

• Статья 192 ТК РФ — за дисциплинарный проступок допускаются только замечание, выговор и увольнение. Денежные штрафы среди взысканий не предусмотрены.
• Статья 238 ТК РФ — работник возмещает прямой действительный ущерб, причинённый работодателю. В судебной практике преобладает подход, что административный штраф, наложенный на работодателя за его собственное правонарушение, не является таким ущербом, ведь ответственность за соблюдение правил торговли лежит на самом предпринимателе.
• Статья 241 ТК РФ — по общему правилу материальная ответственность ограничена средним месячным заработком.
• Статья 247 ТК РФ — до решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку и истребовать письменное объяснение работника.
• Статьи 137 и 138 ТК РФ — удержания из зарплаты возможны только в случаях, предусмотренных законом, и в ограниченном размере; по статье 248 ТК РФ без согласия работника удерживается не более среднего месячного заработка и только по распоряжению, изданному не позднее месяца после установления размера ущерба.

Возможные варианты действий

1. Попросить у работодателя письменно документ, на основании которого производится удержание, и не подписывать согласие на возмещение «штрафа», если вы с ним не согласны.
2. Если деньги уже удержаны, направить работодателю претензию о возврате удержанных сумм.
3. Подать жалобу в государственную инспекцию труда: за нарушение трудового законодательства работодателю грозит ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.
4. Обратиться в суд с иском о взыскании незаконно удержанной зарплаты и компенсации морального вреда. Срок — один год со дня установленного срока выплаты; работники от госпошлины по таким спорам освобождены.
5. Если продавец действительно нарушил должностные обязанности по контролю сроков годности, работодатель может применить дисциплинарное взыскание, но с соблюдением процедуры статьи 193 ТК РФ.

Что подготовить

• трудовой договор и должностную инструкцию;
• расчётные листки с удержаниями;
• приказы и распоряжения работодателя, если выдавались;
• сведения о выплате зарплаты на карту.

Исход зависит от того, как оформлены трудовые отношения, был ли договор о полной материальной ответственности и в какой форме деньги взяты с продавцов. Если работодатель настаивает на удержании или работа оформлена неофициально, стоит показать документы трудовому юристу.