Увольнение по состоянию здоровья без отработки двух недель

По общему правилу о желании уволиться нужно предупредить работодателя за две недели, но срок можно сократить. Это возможно по соглашению с работодателем, если вы ещё на испытательном сроке, а также если состояние здоровья делает продолжение работы невозможным и это подтверждено документами.

Что говорит закон

• Часть 1 статьи 80 ТК РФ — работник предупреждает работодателя об увольнении письменно не позднее чем за две недели.
• Часть 2 статьи 80 ТК РФ — по соглашению между работником и работодателем договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.
• Часть 3 статьи 80 ТК РФ — если заявление обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление на учёбу, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении. Перечень открытый, и подтверждённая медицинскими документами невозможность работать по состоянию здоровья может быть таким случаем, хотя работодатели иногда это оспаривают.
• Часть 4 статьи 71 ТК РФ — если работник на испытательном сроке, предупредить об увольнении по собственному желанию достаточно за три дня.
• Статья 73 ТК РФ — если по медицинскому заключению работнику нужен перевод на другую работу, а подходящей работы нет или он отказывается от перевода, трудовой договор прекращается по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Возможные варианты действий

1. Проверить трудовой договор: если установлен испытательный срок (он может длиться до трёх месяцев), подать заявление с предупреждением за три дня.
2. Получить у врача документ о том, что работа противопоказана, и указать в заявлении: «прошу уволить в связи с невозможностью продолжения работы по состоянию здоровья» с конкретной датой, приложив копию документа.
3. Попробовать договориться с работодателем об увольнении без отработки — дату удобно закрепить в визе на заявлении.
4. Если вы заболели в период отработки, больничный не продлевает срок предупреждения: уволить по вашему заявлению могут и в период болезни.
5. Если работодатель не отпускает в указанную дату, не выходить на работу самовольно, а зафиксировать отказ и обратиться в инспекцию труда.

Что подготовить

• заявление в двух экземплярах с отметкой о принятии;
• трудовой договор;
• медицинское заключение или выписку врача;
• больничный лист, если он оформлен.

Многое зависит от наличия испытательного срока и от того, насколько ясно медицинские документы подтверждают невозможность работы. Если работодатель угрожает увольнением за прогул, стоит показать документы трудовому юристу до того, как перестать выходить на работу.