Работа инженером без высшего образования и требования ЕКС

Для работника согласие на такую должность нарушением закона не является: решение о приёме и соответствии кандидата должности принимает работодатель. Требования Единого квалификационного справочника для большинства должностей носят рекомендательный характер и становятся обязательными, только если требования к квалификации установлены федеральным законом.

Что говорит закон

• Статья 195.3 ТК РФ — если ТК РФ, другими федеральными законами или нормативными актами установлены требования к квалификации, необходимой для выполнения определённой работы, профессиональные стандарты в этой части обязательны. В остальных случаях работодатель использует их как основу и вправе отступать от них.
• Единый квалификационный справочник утверждён постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37. В его общих положениях (пункт 10) прямо предусмотрено, что лица без специальной подготовки или стажа, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие обязанности качественно и в полном объёме, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности.
• Статья 57 ТК РФ — наименование должности должно строго соответствовать справочникам или профстандартам только тогда, когда с ней связаны компенсации, льготы или ограничения по закону.
• Статья 84 ТК РФ — договор может быть прекращён, если нарушены правила его заключения: например, при отсутствии документа об образовании, когда выполнение работы по федеральному закону требует специальных знаний. Это касается в основном особо регулируемых сфер.

Возможные варианты действий

1. Уточните у работодателя, распространяются ли на эту должность обязательные требования к образованию — например, в опасном производстве, строительстве, энергетике.
2. Если требований федерального закона нет, можно соглашаться: при приёме вы предъявляете диплом техникума, и работодатель сам несёт ответственность за решение.
3. Как вариант, обсудите наименование должности: техник-технолог по квалификации соответствует среднему профессиональному образованию.
4. Параллельно можно рассмотреть заочное высшее образование — это снимет вопросы при будущих аттестациях и переходах.

Что подготовить

• диплом о среднем профессиональном образовании;
• проект трудового договора и должностную инструкцию;
• сведения о профстандарте, если работодатель на него ссылается.

Риски зависят от отрасли и того, установлены ли для конкретной работы обязательные квалификационные требования. Если должность связана с безопасностью производства или допуском к особым работам, стоит перед подписанием договора показать его юристу по трудовому праву.