Несовершеннолетнюю без договора заставляют вернуть плату за стажировку

Возвращать деньги за стажировку вы не обязаны: стажировка — это работа, и она должна оплачиваться. Отсутствие письменного договора не означает, что трудовых отношений не было: если вас фактически допустили к работе, договор считается заключённым. Кроме того, для работника младше 18 лет закон запрещает такой режим, в котором вы работали.

Что говорит закон

• Часть 3 статьи 16 и часть 2 статьи 67 ТК РФ — трудовые отношения возникают и при фактическом допуске к работе с ведома работодателя, который обязан оформить договор письменно не позднее трёх рабочих дней.
• Статья 19.1 ТК РФ — отношения могут быть признаны трудовыми в суде, причём неустранимые сомнения толкуются в пользу работника.
• Статья 92 ТК РФ — для работников от 16 до 18 лет рабочее время не может превышать 35 часов в неделю. Статья 96 ТК РФ запрещает привлекать их к работе в ночное время, то есть с 22 до 6 часов, а статья 268 ТК РФ — к сверхурочной работе.
• Статья 137 ТК РФ — удержания из зарплаты допускаются только в прямо перечисленных случаях. Удержание «за стажировку» среди них нет.
• Статья 140 ТК РФ — при увольнении все причитающиеся суммы выплачиваются в последний день работы.

Возможные варианты действий

1. Сразу соберите доказательства, пока они доступны: переписку с начальницей, переводы денег, график смен, фотографии на рабочем месте, контакты коллег и покупателей, которые могут подтвердить вашу работу. Записи камер в торговом центре хранятся недолго.
2. Письменно, например в мессенджере, попросите выплатить всю зарплату за отработанные смены. Ответ тоже станет доказательством.
3. Подайте жалобу в государственную инспекцию труда или прокуратуру: нарушение прав несовершеннолетнего работника обычно вызывает повышенное внимание. Жалобу можно подать через портал Госуслуг.
4. В суд можно обратиться с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты. Работники по таким искам освобождены от госпошлины. Срок — три месяца для признания отношений трудовыми и один год для требований о зарплате (статья 392 ТК РФ).

Что подготовить

• скриншоты переписки и переводов;
• список смен с датами и временем;
• данные свидетелей;
• паспорт; лучше, если в обращениях вас поддержат родители.

Многое зависит от того, сколько доказательств удастся собрать. Даже без договора работу часто подтверждают переписка и показания свидетелей. Если работодатель откажется платить, имеет смысл показать собранные материалы юристу или обратиться в инспекцию труда вместе с родителями.